Specialybės praktika Nr.1

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Specialybės praktika Nr.1 skirta ugdyti praktinės veiklos kompetencijas (tikslo apibrėžimo, analizės, poreikių vertinimo, psichologinių intervencijų planavimo, komunikacijos ir pan.), kuriomis turi pasižymėti organizacinis psichologas. Praktikos metu studentai gilina gebėjimus pažinti organizacijos struktūrą, lavina organizacijos poreikių (psichologo paslaugų) vertinimo bei intervencijų planavimo įgūdžius, mokosi nustatyti bei apibrėžti problemas, sudaryti jų įveikimo galimybių projektą. Tai pasiekiama stebint realias organizacinio psichologo (ar personalo specialisto) ir kitų darbuotojų darbo situacijas, naudojant psichologinio vertinimo instrumentus, „atvejų“ analizavimą ir aptarimą, dalyvaujant institucijoje įprastose personalo specialistų veiklose apibrėžtame vaidmenyje, prižiūrint specialistui. Studentai parengia institucijos žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo projektą pagal nustatytą poreikį psichologo paslaugoms.

Dalyko anotacija užsienio kalba

The course of specialty practice No.1 designed to develop practical professional competences (goal definition, analysis, needs assessment, psychological intervention planning, communication, etc.), which are required for organizational psychologist. During practice students develop skills for assessment of organization structure and needs (for service of psychologist) as well as intervention planning. Students learn to identify and formulate problems, and to create a project for problem solving opportunities. This is achieved by observing real work of organizational psychologist (or personnel specialist) and other employees’ situations, using psychological assessment instruments, “case” analysis and discussion, participating in usual activities at the institution assuming a particular role defined by personnel specialist, under the supervision of a specialist. Students prepare a project of human resource management improvement, according to the established need for psychological services.

Būtinas pasirengimas dalyko studijoms

Organizacinė psichologija, Asmenybės psichologija, Socialinė psichologija, Grupių teorija ir praktika, Psichologinė diagnostika, Psichologinių tyrimų organizacijoje metodologija, Personalo psichologija, Konsultavimas organizacijoje, Darbo teisė ir profesinė etika.

Dalyko studijų rezultatai

1. Atpažinti ir įvertinti institucijose kylančias problemas, kurias būtų galima spręsti psichologinėmis priemonėmis.
2. Tinkamai identifikuoti problemą ir išsiaiškinti organizacijos poreikius psichologo paslaugoms.
3. Tinkamai sudaryti ir argumentuotai pagrįsti institucijos žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo projektą.

Dalyko turinys

Susipažinimas su praktikos vieta: veiklų pobūdžiu, dokumentacija ir pan.; pokalbis ir veiklų suderinimas su mentoriumi;
Organizacinio psichologo (ar personalo specialisto) ir kitų darbuotojų darbo stebėjimas ir analizavimas;
Atskirų funkcijų, kurios suderinamos su organizacinio psichologo kompetencijomis, vykdymas savo kompetencijų ribose, supervizuojant specialistui.
Problemos organizacijoje ir/ar organizacijos poreikių psichologo paslaugoms išsiaiškinimas iš ne mažiau kaip dviejų skirtingų informacijos šaltinių;
Organizacijos poreikių psichologo paslaugoms ir/ar problemos suformulavimas, detalus aprašymas bei pagrindimas;
Išsiaiškintų organizacijos poreikių psichologo paslaugoms aptarimas su mentoriumi ir grįžtamojo ryšio analizė.
Psichologinių intervencijų projekto plano parengimas: remiantis poreikių psichologo paslaugoms išsiaiškinimo rezultatais, detaliai aprašomos ir pagrindžiamos organizacijai siūlomos intervencijos – ne mažiau kaip 3 alternatyvos;
Plano pagrindimas ne tik praktikoje gauta informacija, bet ir studijų metu įgytomis žiniomis ir gebėjimais bei savarankiškai studijuota literatūra;
Psichologinių intervencijų projekto plano pristatymas organizacijai ir/ar aptarimas su mentoriumi;
Remiantis gautu grįžtamuoju ryšiu aprašomos organizacijos ir/ar mentoriaus reakcijos, pastebėjimai, siūlymai tobulinimui;
Pateikiama savirefleksija: praktikanto stipriosios ir tobulintinos pusės, įspūdžiai, praktikos vietos vertinimas ir pan.;
Institucijos žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo projekto parengimas pagal nustatytą poreikį psichologo paslaugoms.

Dalyko studijos valandomis

Praktika (savarankiškas darbas institucijoje) 90 ak./val.
Ataskaitos parengimas 55 ak./val.
Supervizijos 15 ak./val.
Iš viso 160 ak./val.

Studijų rezultatų vertinimas

Praktikos metu parengtos ataskaitos vertinimas – 50 %
Praktikos veiklų vertinimas, kurį pateikia mentorius (praktikos vadovas institucijoje) – 30 %
Aktyvus dalyvavimas atvejų aptarime ir diskusijose supervizijų metu – 20 %

Literatūra

1. 2011 Sajienė L. Studentų praktikos vadovas. Metodinė knyga skirta aukštųjų mokyklų praktikos vadovams. Kaunas, Arx reklama
2. 2014 Lazauskaitė-Zabielskė, J. Ir kt. Darbuotojas – darbas – organizacija. Tyrimų problematika ir gairės [elektroninis išteklius] : metodinė priemonė Vilniaus universiteto leidykla http://www.esparama.lt/documents/10157/490675/Bagd%C5%BEi%C5%ABnien%C4%97-Darbuotojas-darbas-organizacija.pdf/040cf7f2-c916-4c7b-ad79-6049ed04a049
3. 2017 Jucevičius, G. ir kt. Organizacijų valdymas neapibrėžtumų aplinkoje: teorija ir praktika [elektroninis išteklius] : monografija Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas URI: http://dx.doi.org/10.7220/9786094673108
https://eltalpykla.vdu.lt/handle/1/35515
4. 2015 Gražulis, V. ir kt. Žmogiškųjų išteklių valdymas [elektroninis išteklius] : vadovėlis MRU http://ebooks.mruni.eu/product/mogikj-itekli-valdymas
5. 2016 Aamodt, M. G. Industrial/organizational psychology : an applied approach Boston : Cengage Learning
6. 2010 Landy, F. J. Work in the 21st century : an introduction to industrial and organizational psychology Malden (Mass.) : J. Wiley
7. 2008 Rothmann, I. Organizational and work psychology : topics in applied psychology London : Hodder
Papildoma literatūra
1. 2011 Pečiukonytė A., Sutkevičiūtė S. Praktikos vadovas viešbučių ir restoranų sektoriaus įmonėse praktiką atliekantiems studentams. Kaunas, Arx reklama
2. 2015 Kvalnes, Ø. Moral Reasoning at Work: Rethinking Ethics in Organizations [interneto išteklius] Springer https://link.springer.com/book/10.1057%2F9781137532619
3. 2017 The Wiley Blackwell handbook of the psychology of positivity and strengths-based approaches at work / edited by Lindsay G. Oades ... [et al.]. Chichester : Wiley-Blackwell
4. 2015 Promoting Social Dialogue in European Organizations Human Resources Management and Constructive Conflict Management [elektroninis išteklius] Springer https://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-319-08605-7
5. 2008 Spector, P.E. Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice Amazon
6. 2018 McBride, D. M. The process of statistical analysis in psychology Los Angeles (Calif.) [etc.] : Sage