Tiriamasis darbas: Socialinių paslaugų organizacijos aplinkos analizė
Dalyko anotacija užsienio kalba
During this course students will act in the social work agency independently with the aim to evaluate and research the context of social agency. Evaluation made taken into account specificity of the service user characteristic, also impact of community on the culture of the organization. Students foresee the possibilities for development within the agency of social services, emphasizing the effectiveness of social work services. During the course students apply strategy and methodology of action research. Integration process of practical and theoretical knowledge, and appropriate research methods are emphasized. During this course student will investigate context of agency, discuss with leaders and worker need of improvement, and plan possible implementation of change in the agency. The research process will be supported by group supervision.
Būtinas pasirengimas dalyko studijoms
Sociologijos pagrindai socialiniame darbe. Socialinio darbo pagrindai
Dalyko studijų rezultatai
Kurso pabaigoje studentai gebės: • ištirti organizacijos socialinių paslaugų kontekstą • vertinti socialinių paslaugų organizacijos išorinę ir vidinę aplinką • analizuoti naudojamus skirtingų tipų išteklius išteklius reikalimus organizacijos valdymui • vertinti socialinės politikos įtaką socialinių paslaugų organizavimui; • parinkti tinkamą duomenų rinkimo metodą organizacijos situacijos vertinimui • vertinti socialinių paslaugų kliento specifiškumo įtaką organizacijos kultūrai • reflektuoti, analizuoti konceptuolizuoti asmeninę socialinio darbo organizavimo patirtį • atpažinti individualių, socialinio darbo profesinių ir organizacijos vertybių konfliktus
Dalyko turinys
1. Veiksmo tyrimo metodologija 2. Vidinio ir išorinio organizacijos konteksto reikšmė socialinio darbo paslaugų bendruomenėje kaitos procesui 3. Žmogiškieji, materialieji, finansiniai, informaciniai, struktūriniai organizacijos ištekliai 4. Komunikacija, atsakomybių pasidalinimas socialinių paslaugų organizacijoje 5. Problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo priėmimas socialines paslaugas teikiančioje organizacijoje 6. Kliento tiesioginė ir netiesioginė įtaka socialinių paslaugų organizacijos kultūrai. 7. Tyrimo rezultatų panaudojimas planuojant veiklas organizacijoje 8. Supervizijos vaidmuo organizacijos kaitos procese. Tyliosios ir išreikštinės žinios organizacijoje.
Dalyko studijos valandomis
Savarankiškas darbas 152 val, grupės supervizija/konsultacijos – 8val.
Studijų rezultatų vertinimas
Tyrimo ataskaita – 60% , viešas tiriamojo darbo gynimas – 40%.
Literatūra
1.2010 Staniulienė, S. Organizacinė kultūra: mokomoji knyga [elektroninis išteklius] Kaunas: VDU leidykla 2.2006 Somekh, B. Action Research a methodology for change and development. Open University Press 3.2003 Zakarevičius, P. Pokyčiai organizacijose. Priežastys, valdymas, pasekmės. Kaunas: VDU leidykla 4.2005 Darbo ir organizacinė psichologija Kaunas:Poligrafija ir informatika 5.1996 Stringer E.T. Action research :a handbook for practitioners Thousand Oaks: Sage 6.2008 The Sage handbook of action research: participative inquiry and practice. ed. Reason P., Bradbury H. Los Angeles: Sage
