Žmonių išteklių valdymas versle

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Dalyko paskirtis – studijuoti žmonių išteklių vadybos modernias teorines prieigas ir galimybes jas taikyti priimant žmonių išteklių valdymo sprendimus versle. Studentai įgis teorinius žmonių išteklių vadybos pagrindus, įgūdžius parengti žmonių išteklių valdymo veiklų atlikimo procedūras ir parinkti priemones, atsižvelgiant į verslo poreikius. Studentai išmoks išanalizuoti verslo aplinkos pokyčius bei iššūkius ir įvertinti organizacijos galimybes žmonių išteklių valdymo srityse.

Dalyko anotacija užsienio kalba

The course is designed to introduce the modern theoretical concepts of human resource management and the possibilities of their implementation making business decisions. Students will gain theoretical background for developing procedures for various human resource management activities, responding to the challenges of business environment. Through a series of individual and team tasks, the skills to apply the knowledge and good practice of human resource management in real life business situations would be developed. The course includes lectures, individual and team independent tasks, case study and problem analysis, also group project and discussions.

Būtinas pasirengimas dalyko studijoms

Vadybos pagrindai / Vadyba

Dalyko studijų rezultatai

1.Analizuoti ir apibūdinti šiuolaikines žmonių išteklių vadybos koncepcijas ir tendencijas skirtinguose organizaciniuose kontekstuose.
2.Kūrybiškai pritaikyti modernias žmonių išteklių vadybos koncepcijas ir tendencijas, pasiūlant žmonių išteklių valdymo sprendimus, realiose verslo situacijas.
3.Kritiškai vertinti organizacijos galimybes žmonių išteklių valdymo srityse, sistemiškai išanalizavus besikeičiančios verslo aplinkos pokyčius bei iššūkius ir įvertinus gerosios žmonių išteklių praktikos taikomųjų tyrimų pasiekimus.
4.Analizuoti ir pritaikyti modernių koncepcijų ir gerosios praktikos principus, sprendžiant žmonių išteklių valdymo problemas organizacijoje.
5.Parengti žmonių išteklių valdymo veiklų atlikimo procedūras ir priemones, atsižvelgiant į verslo organizacijų poreikius.
6.Analizuoti ir spręsti aktualias žmonių išteklių valdymo problemas versle, prisiimant atsakomybę už priimtus sprendimus ir jų poveikį visuomenei bei aplinkai.

Dalyko turinys

1. Tradicinės ir modernios žmonių išteklių vadybos koncepcijos.
2. Žmonių išteklių valdymo vystymosi tendencijos verslo organizacijose.
3. Strateginio žmonių išteklių valdymo versle ypatumai.
4. Strateginiai žmonių išteklių valdymo sprendimai versle: darbuotojų gerovės, lojalumo, įsitraukimo ir įsipareigojimo valdymas, darbdavio patrauklumas.
5. Strateginių žmonių išteklių valdymo versle sprendimų įdiegimas organizacinės kultūros pagrindu.
6. Besikeičiantys žmonių išteklių valdymo subjekto vaidmenys ir atsakomybės verslo organizacijose.
7. Besikeičianti verslo aplinka: jos iššūkiai ir sąsajos su pokyčiais žmonių išteklių valdyme verslo organizacijose.
8. Žmonių išteklių valdymo sprendimai versle: apsirūpinimas žmonių ištekliais, žmonių.
9. Žmonių išteklių valdymo veiklos verslo sprendimų kontekste.
10. Žmonių išteklių valdymo sprendimų versle įdiegimo priemonės
11. Gerosios žmonių išteklių praktikos pavyzdžiai ir atvejai.

Dalyko studijos valandomis

Paskaitos 30 val.
Konsultacijos 15 val.
Komandinis darbas 15 val.
Savarankiškas darbas 100 val.
Iš viso 160 val.

Studijų rezultatų vertinimas

Užsiėmimų užduočių atlikimas – 20%
Grupinis savarankiškas darbas – 20 %
Egzaminas - 60 %

Literatūra

1. Nuolat atnaujinami e-konspektai, pateikiami dalyko moodle aplinkoje
2. Nuolat atnaujinamas straipsnių apie žmonių išteklių valdymo aktualijas ir gerąją praktiką rinkinys (pateikiamas dalyko moodle aplinkoje)
3. 2019 Leatherbarrow Ch., Fletcher J. Introduction to Human Resource Management: A Guide to HR in Practice 4th. ed.
4. 2017 Torrington D., Hall L., Atkinson C., Taylor S. Human Resource Management, 10th ed.
5. 2019 Beaven K. Strategic Human Resource Management: An HR Professional's Toolkit
6. 2015 Lawler E.E., Boudreau J.W. Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-year Analysis. e-knyga, prieiga per (EBSCOhost)
Papildoma literatūra
1. 2016 Marchington M., Wilkinson A., Donnelly R., Kynighoo A. Human Resource Management at Work
2. 2015 Mello J.A. Strategic human resource management. 4th ed.
3. 2008 Bakanauskienė I. Personalo valdymas: bendrasis AM vadovėlis