Mobingas darbuotojų santykiuose

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Dalyko paskirtis – suteikti studentams žinias ir praktinius gebėjimus kuriant ir diegiant organizacijų praktikoje nulinės tolerancijos mobingui priemones. Baigę kursą studentai žino esmines mobingo atsiradimo priežastis, proceso eigą, veiksmus ir dalyvių charakteristikas, geba Identifikuoti mobingo darbuotojų santykiuose pasekmes, geba pritaikyti priemones reiškinio prevencijai ir intervencijai. Šis kursas yra svarbus studentams, siekiantiems įgyti kompetencijas, leidžiančias laiku identifikuoti mobingą darbuotojų santykiuose įvairiose jo stadijose, priimant veiksmingus sprendimus individualiu ir organizaciniu lygmeniu.

Dalyko anotacija užsienio kalba

The aim of this course is to provide students with knowledge and practical abilities in the development and implementation of zero-tolerance measures against mobbing in organizational practices. After completing the course, students know the key causes of the emergence of mobbing, the course of the process, acts and characteristics of participants, are able to identify the consequences of mobbing in employee relationships, are able to apply measures for the prevention of and intervention in the phenomenon. This course is important for students seeking to acquire competencies that allow timely identification of mobbing in employee relationships at various stages of mobbing, making efficient decisions at the individual and organizational levels.

Būtinas pasirengimas dalyko studijoms

Vadybos pagrindai

Dalyko studijų rezultatai

1.Analizuoti ir palyginti mobingui gretimų negatyvaus pobūdžio reiškinių koncepcijas, identifikuojant skirtumus.
2.Analizuoti esmines mobingo atsiradimo priežastis, proceso eigą, veiksmus pagal puolimo kryptį ir dalyvių charakteristikas pristatant aukos bei puolėjo asmenines savybes.
3.Identifikuoti mobingo darbuotojų santykiuose pasekmes individui ir organizacijai, siekiant pritaikyti priemones reiškinio prevencijai ir intervencijai.
4.Pritaikyti vadybinius metodus projektuojant nulinę toleranciją mobingui organizacijoje.

Dalyko turinys

1. Mobingo reiškinio ištakos
2. Mobingo darbuotojų santykiuose tyrimų istorinė apžvalga
3. Mobingui gretimi negatyvaus pobūdžio reiškiniai
4. Mobingo darbuotojų santykiuose atsiradimo priežastys: individo ir organizacijos lygmuo
5. Mobingo darbuotojų santykiuose procesas
6. Mobingo darbuotojų santykiuose veiksmai
7. Mobingo dalyviai: auka, baugintojas, stebėtojai
8. Mobingo darbuotojų santykiuose pasekmės individui ir organizacijai
9. Mobingo darbuotojų santykiuose prevencija: vadybinės priemonės
10. Mobingo darbuotojų santykiuose intervencija: vadybinės priemonės
11. Mobingo darbuotojų santykiuose užkardymas: teisinės priemonės
12. Nulinė tolerancija mobingui organizacijoje

Dalyko studijos valandomis

Studijų vykdymo forma	Val. auditorinėse studijose	Val. nuotolinėse studijose
Paskaitos	30 val.	30 val.
Seminarai	30 val.	30 val.
Laboratoriniai darbai	0 val.	0 val.
Pratybos	0 val.	0 val.
Konsultacijos	0 val.	0 val.
Iš viso kontaktinio darbo val.	60 val.
Savarankiškas darbas	100 val.
Iš viso	160 val.

Studijų rezultatų vertinimas

Individualus savarankiškas darbas (darbo rengimas ir žodinis pristatymas) – 50 %; Egzaminas – 50 %

Literatūra

1. 2016 Vveinhardt, J., Andriukaitienė, R. Mobingo, kaip psichosocialinio stresoriaus, prevencija įgyvendinant įmonių socialinę atsakomybę. Mokslo studija. Kaunas: Lietuvos sporto universitetas, 206 p. ISBN 978-609-8200-05-8
2. 2012 Vveinhardt, J., Žukauskas, P. Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas. Monografija Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas, 456 p. ISBN 978-9955-12-847-2
3. 2012 Duffy, M., Len Sperry, L. Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions. Oxford University Press, 336 p.
4. 2009 Vveinhardt, J. (2009). Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose diagnozavimas siekiant gerinti Lietuvos organizacijų klimatą. Daktaro disertacija Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas, 238 p. ISBN 978-9955-12-541-9
Papildoma literatūra
1. 2016 Lietuvos respublikos darbo kodeksas
2. 1992-2019 Lietuvos respublikos konstitucija [Su pakeitimais ir papildymais iki 2019 m. rugsėjo 1 d.]