Darbo paieškos ir personalo atrankos metodai

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Dalykas yra skirtas analizuoti darbo paieškos bei personalo atrankos metodams. Pirmoje kurso dalyje studentai susipažins su darbo paieškos procesu, atskirais jo etapais, analizuos, kokios ieškančiojo darbo asmenybės savybės lemia sėkmingą ar nesėkmingą darbo paiešką, išmoks tinkamai parengti pagrindinius savęs pristatymo dokumentus. Antroje kurso dalyje studentai analizuos personalo atrankos proceso sudedamąsias bei metodus, gilinsis į atrankos interviu techniką, kaip vieną svarbiausių atrankos metodų, sužinos darbo aprašymo bei pareigybės specifikacijos rengimo principus.

Dalyko anotacija užsienio kalba

The purpose of the course is to study job search and recruitment methods. The job search process and techniques, stages of the job search are discussed in the first part of the course. Students will analyze psychological factors of the successful job search process and will develop CV writing skills.
Personnel selection stages, methods and techniques, including interview as very important personnel selection technique are analyzed in the second part of this course. Strategies for evaluating the validity, fairness, and overall utility of a selection process are discused.

Būtinas pasirengimas dalyko studijoms

Karjeros tyrimų metodologija, Personalo valdymas

Dalyko studijų rezultatai

1. Studentai gebės analizuoti darbo paieškos procesą.
2. Studentai gebės konsultuoti kitus asmenis darbo paieškos klausimais.
3. Studentai žinos pagrindinius personalo atrankos principus, atrankos proceso etapus bei atrankos metodus.
4. Studentai gebės diferencijuoti moksliškai pagrįstus ir nepagrįstus personalo atrankos metodus.
5. Studentai gebės pravesti atrankos interviu.

Dalyko turinys

1. Darbo paieškos proceso etapai (Pasirengimas darbo paieškai, Aktyvi darbo paieška, Sau tinkamo darbo pasiūlymo pasirinkimas).
2. Darbo paieškos strategijos ir būdai.
3. Darbo paieškos proceso valdymas: kaip efektyviai įgyvendinti darbo paiešką.
4. Asmeninės atsakomybės svarba ieškant darbo. Sėkmės ir nesėkmės priežasčių aiškinimo reikšmė motyvacijai įsidarbinti.
5. Asmens savęs vertinimo, motyvacijos bei darbo paieškos aktyvumo ryšys.
6. Jei darbo ieškote po ilgesnės laiko pertraukos.
7. Pasirengimas darbo paieškai. Įsidarbinimo galimybių analizė. Informacija apie užimtumo galimybes. Darbo rinkos informacija. Asmenybės savybių, gebėjimų, kompetencijų, interesų, vertybių nustatymas. Savęs pristatymo priemonių rengimas. Motyvacinio laiško ir gyvenimo aprašymo (CV) rengimas.
8. Aktyvi darbo paieška. Pokalbis dėl darbo. Pokalbio dėl darbo tipai. Veiksniai, lemiantys sėkmingą pokalbį dėl darbo. Emocijų raiška ir valdymas darbo pokalbyje.
9. Sau tinkamo darbo pasiūlymo pasirinkimas. Derybų dėl darbo pasiūlymo principai.
10. Individo motyvacijos darbui problema
11. Psichosocialinis nedarbo poveikis žmogui. Bedarbystės išgyvenimo etapai. Ilgalaikių bedarbių asmenybės ir elgesio ypatumai.
12. Efektyvus bendravimas ir bendradarbiavimas – sėkmę darbo paieškose lemiantis veiksnys.
13. Personalo atrankos organizavimo ir vykdymo teorinės prielaidos.
14. Personalo atrankos tikslai. Atrankos procese dalyvaujančių asmenų funkcijų apibrėžimas.
15. Veiksniai, sąlygojantys asmens parinkimą konkrečiai darbo vietai. Darbo vietos, organizacijos ir darbuotojo suderinamumo problema.
16. Atrankos proceso etapai. Pagrindiniai atrankos metodai.
17. Darbo vietos analizė. Darbo aprašymas.
18. Darbo vietos (pareigybės) specifikacijos rengimas.
19. Ieškančiojo darbo vertinimo metodai.
20. Pasirengimas atrankos interviu. Darbdavio tikslai pokalbyje dėl darbo.
21. Atrankos interviu rūšys bei struktūra. Interviu metu daromos klaidos.
22. Darbdavio elgesys atrankų interviu metu bei to įtaka atrankos kokybei.

Dalyko studijos valandomis

Paskaitos (P) 30 val.
Darbas grupėse 15 val.
Savarankiškas darbas 60 val.
Iš viso 105 val.

Studijų rezultatų vertinimas

Egzamino užduotys (50%), tarpinis atsiskaitymas (20%), namų darbas (30 %).

Literatūra

1. 2015 APA handbook of career intervention. Hartung P. J., Savickas M., Walsh B. W. Washington: American Psychological Association

2. 2014 Interviewing: principles and practices. Ch. J. Stewart, W. B. Cash New York: McGraw-Hill Education

3.

4. 2005 The Blackwell handbook of personnel selection. Ed. A.Evers, N. Anderson, O. Voskuijl Malden: Blackwell

5. 2003 Searle R. Selection & recruitment : a critical text New York (N.Y.) : Palgrave Macmillan

Papildoma literatūra

6. 2012 Brilliant employability skills: how to stand out from the crowd in the graduate job market. F. Trought Harlow: Pearson