Lyderystė ir karjera

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Studijų dalykas pristato šiuolaikines lyderystės teorijas. Šio dalyko studijose studentai įgis kompetencijų, būtinų lyderystės ir vadybos veiksmų, veiklų ir sprendimų priėmimo modeliavimui. Ypatingas dėmesys skiriamas lyderystės kultūros organizacijoje skatinimo strategijoms aptarti. Diskutuojama apie asmeninės ir organizacinės karjeros valdymo ryšį su lyderyste. Aptariama lyderystė kaip kompetencija ir ją sudarantys elementai. Kursas apima paskaitas, seminarus, diskusijas, individualias užduotis, lyderystės atvejų analizę bei grupinį projektą.

Dalyko anotacija užsienio kalba

The subject introduces to students contemporary theories in leadership. This study subject provides students with the competencies to undertake leadership and management actions for modelling the activities and decision-making. A particular attention is paid to organizational culture and development of leadership within organisations. During the course students discuss personal/individual and organizational career development and its links with leadership. Leadership as a competence and its main components are analysed. The course includes lectures, discussions, group project, analysis of short leadership cases and scientific publications.

Dalyko studijų rezultatai

1. Apibūdinti klasikinių ir naujausių lyderystės teorijų komponentus, jas įvertinti taikant SSGG (stiprybės, silpnybės, galimybės, grėsmės) analizę ir atsižvelgiant į įvairių organizacijų valdymo kontekstą.
2. Apibūdinti organizacijos kultūrą ir jos elementus.
3. Atpažinti lyderystę skatinančius veiksnius organizacijoje.
4. Pritaikyti pasidalytosios ir transformacinės lyderystės principus konkrečiose darbo situacijose dirbant su pokyčiais.
5. Numatyti organizacijos lyderio elgesio pasekmes darbuotojų elgesiui bei patyrimui, organizacijos kultūrai, efektyvumui bei patrauklumui.

Dalyko turinys

1. Vadovavimas ir lyderystė. Lyderystės samprata.
2. Lyderystės tikslai ir uždaviniai.
3. Moderniosios lyderystės teorijos.
4. Transakcinė lyderystė.
5. Transformacinė lyderystė.
6. Pasidalytoji lyderystė.
7. Organizacijos kultūros samprata.
8. Lyderio vertybių bei elgesio ir organizacijos kultūros dermė.
9. Organizacijos kultūros veiksniai lyderystės ugdymui ir pokyčių įgyvendimui.

10. Lyderio asmenybė. Lyderio vaidmuo organizacijoje.
11. Lyderis ir komanda įgyvendinant pokyčius.
12. Lyderystė kaip kompetencija. Lyderystės kompetencijos individualios karjeros augimui.
13. Lyderystė ir organizacijos darbuotojų karjeros valdymas.
14. Vadovų ir lyderių ugdymas bei mokymas, dirbančių lyderių profesinis ir asmeninis tobulėjimas.

Dalyko studijos valandomis

Paskaitos (P) 30 val.
Darbas grupėse 15 val.
Savarankiškas darbas 60 val.
Iš viso 105 val.

Studijų rezultatų vertinimas

Savarankiškas individualus rašto darbas – 20 proc.
Parengtas pristatymas – 10 proc.
Darbas grupėje – 10 proc.
Kolokviumas – 10 proc.
Egzaminas (testas) – 50 proc.

Literatūra

1. 2012 Northhouse, Peter. G. Leadership: Theory and Practice. London: SAGE Publications.

2. 2012 Šilingienė V. Lyderystė: vadovėlis. Technologija

3. 2012 Cibulskas, Gintautas, Žydžiūnaitė, Vilma. Lyderystės vystymosi mokykloje modelis. Vilnius, LR Švietimo ir mokslo ministerijos Švietimo aprūpinimo centras.

4. 2010 Schein, Edgar H. Organizational culture and leadership. NY: Jossey Bass

5. 2009 Northouse P. G. Lyderystė: teorija ir praktika. Kaunas: Poligrafija ir informatika

Papildoma literatūra

1. 2011 Carnegie, Dale. Kaip paskatinti save ir kitus siekti tobulumo.

2. 2010 Carnegie, Dale. Kaip tapti lyderiu.