Pokyčių valdymo modeliai

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Šiame studijų dalyke siekiama padėti studentams pagilinti žinias apie pokyčių veiklos bruožus, jos pagrindines funkcijas ir uždavinius, šiuolaikinius pokyčių valdymo metodus ir formas. Studijų metu aptariami pokyčių valdymo
klausimai, analizuojamos pokyčių veiklos efektyvumo vertinimo kryptys. Pateikiamos pokyčių valdymo sampratos, apibūdinamos pokyčių valdymo funkcijos, ugdomi gebėjimai taikyti naujausius pokyčių valdymo instrumentus ir įgytas žinias bei įgūdžius praktikoje.

Dalyko anotacija užsienio kalba

This study subject is intended to help students deepen knowledge about change management features, its main functions and tasks of modern change management methods and forms. During the studies change management issues and trends are discussed. The basic concepts of changes are analyzed, functions of management of changes are discussed. The abilities to use the latest instruments of management of changes, and also abilities to put the acquired skills into practice are formed.

Būtinas pasirengimas dalyko studijoms

Karjeros valdymo pagrindai, Karjeros valdymo teorijos, Asmenybės psichologija, Personalo valdymas

Dalyko studijų rezultatai

1. Paaiškinti pokyčių sampratą, suvokti jų įvairovę ir kompleksiškumą įvairiose organizacijose.
2. Apibrėžti pokyčių valdymo problematiką, suprasti pokyčių būtinumą.
3. Išanalizuoti pokyčių strategijas.
4. Identifikuoti pokyčių vadybos modelius organizacijose.
5. Projektuoti pokyčius organizacijoje.
6. Įvertinti pokyčių veiklos rezultatus.
7. Gebėti formuoti ir skatinti tinkamą pokyčiams kultūrą organizacijoje.

Dalyko turinys

1. Pokyčių vadybos samprata.
2. Pokyčių vadybos principai.

3. Švietimo inovacinės ir pokyčių veiklos valdymas užsienio šalyse.
4. Švietimo inovacinės ir pokyčių veiklos valdymas Lietuvoje.
5. Švietimo inovacijų ir pokyčių veiklos funkcijos.
6. Švietimo inovacijų ir pokyčių reikšmė organizacijos konkurencingumui ir išsilavinimo kokybei.
7. Pokyčių strategijos.
8. O ir E pokyčių teorijos.
9. Pokyčių valdymo metodai ir technologijos.
10. Pokyčių modeliai.
11. Pokyčių numatymas.
12. Pokyčio proceso fazės.
13. Pokyčių planavimas.
14. Pokyčių lygio matavimas.
15. Pokyčių skatinimo socialiniai mechanizmai.
16. Pokyčių skatinimas.

Dalyko studijos valandomis

Paskaitos (P) 30 val.
Darbas grupėse 15 val.
Savarankiškas darbas 60 val.
Iš viso 105 val.

Studijų rezultatų vertinimas

Savarankiškas darbas – 20 proc.
Parengti pristatymai – 10 proc.
Darbas grupėje – 10 proc.
Kolokviumas – 10 proc.
Egzaminas (testas) – 50 proc.

Literatūra

1. 2005 Stoškus S., Beržinskienė D.Pokyčių valdymas. Šiaulių universitetas

2. 2003 Zakarevičius P. Pokyčiai organizacijose. priežastys, valdymas, pasekmės: monografija Vytauto Didžiojo Universitetas

3. 2003

Morrison, Keith. Management theories for educational change
London: P. Chapman

4. 2002 Hayes, John. The theory and practice of change management
Basingstoke ; New York (N.Y.): Palgrave

Papildoma literatūra

1. 2013 Beerel, A. Leadership and change management. Sage

2. 2010 Hayes, J. The theory and practice of change management. Basingstok: Palgrave Macmillan