Valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių valdymas

Dalyko anotacija lietuvių kalba

Šio kurso tikslas — studijuoti pagrindinius funkcionuojančius valstybės tarnybos modelius, svarbiausias  jų ypatybes, raidą. Nagrinėjant valstybės tarnybos funkcijas, dėmesys kreipiamas į žmogiškųjų išteklių valdymo priemones ir būdus; išskiriami jų skirtumai viešajame ir privačiajame sektoriuje. Pagrindinis dėmesys telkiamas į Lietuvos valstybės tarnybos organizavimą bei valdymą, kuris atskleidžiamas kitų Europos šalių valstybės tarnybos patirčių kontekste.

Dalyko anotacija užsienio kalba

This course aims to study main patterns, features and development of functioning civil service. Analyzing the functions of civil service the attention is paid to  instruments and techniques of human resources management; the differences of public and private sectors are identified. The main attention is paid to organization and management of Lithuanian civil service, which is revealed in the context of European civil service experiences.

Dalyko studijų rezultatai

Identifikuoti valstybės tarnybos sistemos ypatybes.
Apibrėžti žmogiškųjų išteklių valdymo specifiką valstybės tarnyboje.
Naudotis pagrindiniais personalo organizavimo valstybės tarnyboje instrumentais.
Spręsti praktines personalo valdymo problemas.

Dalyko turinys

1.Valstybės tarnybos samprata, karjeros ir postų valstybės tarnybos sistemos.
2. Valstybės tarnautojo statusas. Valstybės tarnautojas ir darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį. Valstybės tarnybos apimties problema.
3. Valstybės tarnybos struktūra. Pozicijų klasifikavimas valstybės tarnyboje.
4. Nuopelnų ir lygių galimybių principai valstybės tarnyboje, nuopelnų sistemos.
5. Darbų analizė ir pareigybės aprašymai valstybės tarnyboje.
6. Valstybės tarnautojų teisės, pareigos, tarnybinės nuobaudos.
7. Verbavimas ir atranka į valstybės tarnybą
8. Tarnybinės veiklos vadyba valstybės tarnyboje. Tarnybinės veiklos vertinimas.
9. Karjera valstybės tarnyboje.
10. Profesinis ugdymas, mokymas, žmogiškųjų išteklių vystymas. Kompetencijų vadyba.
11. Darbo sauga ir sveikata.
12. Kompensavimo sistemos ir praktika valstybės tarnyboje.
13. Personalo skyriai valstybės įstaigose. Personalo dokumentacijos tvarkymas.
14. Valstybės tarnautojų motyvavimo specifika.
15. Valstybės tarnybos valdymas, žmogiškųjų išteklių politika ir strateginis žmogiškųjų
išteklių valdymas.

Dalyko studijos valandomis

Paskaitos – 30 val., komandinis darbas – 15 val., seminarai – 15 val., savarankiškas studento darbas – 100 val.

Studijų rezultatų vertinimas

Kolokviumas – 25%; seminarai – 15%; komandinis darbas, pasitelkus e-komunikavimo priemones – 10%; egzaminas – 50%.

Literatūra

1.    2008    N.M.Riccucci, K.C. Naff. Personnel management in government: politics and process. CRC Press
2.    2008    Ch.Demmke, T.Henökl, T.Moilanen. What are Public Services Good at? Success of Public Services in the Field of Human
Resource Management.    European Institute of Public Administration
3.    2001    G. Dessler. Personalo valdymo pagrindai. Poligrafija ir informatika
4.    2008    I.Bakanauskienė. Personalo valdymas. VDU leidykla
Papildoma literatūra
1.    2004    R. Budbergytė ir kt. LR valstybės tarnybos įstatymo komentaras. Lietuvos viešojo administravimo institutas
2.    2007    Valstybės tarnyba Lietuvoje: praeitis ir dabartis. Lietuvos viešojo administravimo institutas
3.    2008    Valstybės tarnybos teisinis reguliavimas ir perspektyvos Lietuvos Respublikoje. PRaction
4.    2005    Ch.Demmke. Are civil servants different because they are civil servants.  European Institute of Public Administration