Personalo psichologija
Dalyko anotacija lietuvių kalba
Kurse siekiama supažindinti su naujausiomis žmogiškųjų išteklių valdymo teorijomis bei tyrimų problematika, ugdyti praktinius personalo psichologo bei tyrėjo įgūdžius. Pagrindinės temos – personalo atrankos psichologija, socializacija darbe, mokymo organizacijose teorijos bei tyrimai, personalo veiklos efektyvumo vertinimas, darbuotojų kaitos tyrimai, socialiniai santykiai organizacijoje, komandų formavimas, šiuolaikiniai iššūkiai personalo psichologijai. Kursas apima paskaitas, seminarus, diskusijas, individualias užduotis bei grupinį projektą.
Dalyko anotacija užsienio kalba
The course aims to develop the understanding about modern tendencies in research and theories of human recourses psychology and to develop skills of personnel psychologist‘s profession. Main topics are - personnel selection psychology; socialization; organizational learning theories and research, employee performance appraisal, contemporary research on turnover, employee relations, teams and groups in personnel psychology. The course includes lectures, class discussions, individual assignments and group project.
Būtinas pasirengimas dalyko studijoms
Organizacinė psichologija, Asmenybės psichologija, Socialinė psichologija, Grupių teorija ir praktika, Psichologinė diagnostika
Dalyko studijų rezultatai
3. Surasti informacijos apie naujausius personalo psichologijos tyrimus bei tyrimo metodus ir instrumentus žmonių poreikių, interesų, karjeros tikslų, gebėjimų, asmenybės savybių, darbo nuostatų įvertinimui
4. Analizuoti įvairių psichologinių mokslinių tyrimų rezultatus, susijusius su įdarbinimu, karjera, darbuotojų mokymu, darbo atlikimo vertinimu, santykiais darbe
5. Suplanuoti konkrečius personalo psichologijos mokslinius tyrimus, panaudojant darbuotojų ir savo potencialo bei asmeninių veiksnių įvertinimo metodus
6. Sudaryti planą personalo atrankai, mokymui ir motyvavimui, parinkti metodus jo įgyvendinimui, įvertinti tokio plano tinkamumą nuolat kintančioje organizacinėje aplinkoje
Dalyko turinys
Šiuolaikinės personalo tendencijos organizacijose, personalo planavimas organizacijoje; darbų ir profesijų klasifikacija bei analizė; personalo parinkimo, paskirstymo ir valdymo problema. Darbuotojų įvairovės valdymas, lygios galimybės, etiniai bei teisiniai personalo psichologo veiklos aspektai. Strateginiai personalo psichologijos kontekstai.
Personalo psichologo veiklos kryptys ir tapatumas. Personalo atrankos principai, modeliai ir technikos, profesinio tinkamumo nustatymo metodai. Personalo atrankos sprendimų priėmimas. Darbuotojų mokymo teorijos, mokymo poreikiai ir formos. Personalo veiklos įvertinimas, darbuotojų motyvavimas, atleidimo iš darbo psichologiniai aspektai. Įsitraukimas į darbą, neefektyvaus elgesio darbe priežastys. Socialiniai santykiai organizacijose. Grupės ir komandos kaip personalo psichologijos objektas. Tarpkultūriniai personalo psichologijos klausimai ir tyrimai.
Mokslinių tyrimų personalo psichologijoje problematika. Personalo psichologijos mokslo ir praktikos santykis.
Mokslinių tyrimų personalo psichologijoje problematika. Personalo atrankos principai, modeliai ir technikos, profesinio tinkamumo nustatymo metodai. Personalo atrankos sprendimų priėmimas. Darbuotojų mokymo teorijos, mokymo poreikiai ir formos. Personalo veiklos įvertinimas, darbuotojų motyvavimas, atleidimo iš darbo psichologiniai aspektai. Socialiniai santykiai organizacijose. Klimatas ir kultūra organizacijoje. Su darbu ir organizacija susijusios nuostatos, įsitikinimai ir nepageidaujamus rezultatus sukeliantis darbuotojų elgesys.
Personalo atrankos principai, modeliai ir technikos, profesinio tinkamumo nustatymo metodai. Personalo atrankos sprendimų priėmimas. Socializacija ir prisitaikymas darbe, darbuotojų karjeros planavimas ir vystymasis. Darbuotojų mokymo teorijos, mokymo poreikiai ir formos. Personalo veiklos įvertinimas, darbuotojų motyvavimas. Darbuotojų įvairovės bei socialiniai atsakingo elgesio skatinimas.
Dalyko studijos valandomis
Paskaitos 45 val.
Seminarai 15 val.
Savarankiškas darbas 100 val.
Iš viso 160 val.
Studijų rezultatų vertinimas
Kolokviumas – 15%, namų darbas ir kitas savarankiškas studento darbas, taip pat komandinis darbas – 45%, egzaminas - 40 %. Užduotys yra formuluojamos taip, kad būtų galima įvertinti dalyko studijų rezultatų pasiekimą.
Literatūra
1. 2017 Goldstein, Harold W et al. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection and Employee Retention. 1st ed. Hoboken: John Wiley & Sons, Ltd, 2017. Web. E-knyga VDU bibliotekoje
2. 2016 Highhouse, S., Doverspike, D., & Guion, R.M. Essentials of personnel assessment and selection. New York: Psychology Press, Taylor & Francis Group
3. 2015 Negruti A., Hristova P., Larsen K., Krumov K. (2015). Positive Organizational Psychology: Advances in Creating Improved Workplaces and Employee Well-Being. E-book, Kassel: Kassel University Press. eBook Collection (EBSCO host) E-knyga VDU bibliotekoje
4. 2015 Robertson, Ivan T, and Cary L Cooper. Personnel Psychology and Human Resources Management: a Reader for Students and Practitioners. Hoboken: WILEY, 2015. Print.
2020 Sharma, Dheeraj. How to Recruit, Incentivize and Retain Millennials. First Edition. New Delhi: SAGE Publications, 2020. Web EBSCOhost Ebook Academic Collection - World Wide
Papildoma literatūra
1. 2018 Dipboye, Robert L. The Emerald Review of Industrial and Organizational Psychology. First edition. Bingley, United Kingdom: Emerald Publishing, 2018. Print. E-knyga VDU bibliotekoje
2. 2018 Cascio, W., & Aguinis, H. (2018). Applied Psychology in Talent Management (8th ed.). SAGE Publications.
3. 2014 Lazauskaitė-Zabielskė, Bagdžiūnienė, Rekašiūtė-Balsienė, Urbanavičiūtė , Žukauskaitė. (2014). Darbuotojas, darbas, organizacija. VU. Laivai prieinama e-knyga
Journé, Benoît et al. Human and Organisational Factors: Practices and Strategies for a Changing World. Cham: Springer International Publishing AG, 2020. Print.
https://vdu.primo.exlibrisgroup.com/discovery
