Darbo rinka ir karjera
Dalyko anotacija lietuvių kalba
Studijų dalykas skirtas darbo rinkos ir karjeros sąveikų analizei. Studijos sudaro prielaidas besimokantiesiems ugdytis gebėjimus, kurie reikalingi analizuoti ir lyginti Lietuvos bei kitų šalių darbo rinkos struktūras ir politikas. Studijų metu aptariama darbo rinkos samprata, svarbiausios darbo rinkos ir karjeros sąveikas grindžiančios teorijos. Didelis dėmesys skiriamas darbo rinkos ir profesinio rengimo politikos kūrimo ir tobulinimo problemų aptarimui.
Dalyko anotacija užsienio kalba
Study subject is focused on the relationship between labour market and career, as well on the development of knowledge and skills actual for students to analyze and compare the labour market policies in Lithuania and other countries. There will be defined and discussed the concepts of labour market and the core theories with the focus on relationship between labour market and career. High attention will be paid to the discussion of the challenges concerning policy making in employment and vocational education.
Dalyko studijų rezultatai
1. Apibrėžti darbo rinkos, veiklos sistemos, profesinio rengimo ir karjeros sampratas.
2. Pritaikyti žmogiškojo kapitalo, socialinio kapitalo ir darbo rinkos teorijų žinias aiškinant ir interpretuojant darbo rinkos, profesinio rengimo ir karjeros projektavimo reiškinius.
3. Apibūdinti darbo rinkos struktūrą, darbo rinkos institucinius veikėjus, joje veikiančias socialines-profesines grupes, darbo rinkos procesus.
4. Paaiškinti sąveikas tarp darbo rinkos, profesinio rengimo ir karjeros, įvertinant veiklos sistemos pokyčius.
5. Apibūdinti darbo rinkos politikos sampratą, tipus, darbo rinkos politikos priemonių šalutinius poveikius ir jų išvengimo būdus.
6. Paaiškinti mokymo programų rengimo atžvalgos į darbo rinkos poreikius ir jų kaitą būdus ir priemones.
7. Taikyti darbo rinkos ir profesinio rengimo sąveikos žinias karjeros planavimui.
8. Paaiškinti darbo rinkos, veiklos ir kvalifikacijų tyrimų vaidmenį rengiant ir įgyvendinant darbo rinkos politikas ir karjeros projektavimo strategijas.
Dalyko turinys
1. Darbo rinkos sampratos: rinkos, individo ir veiklos sistemos sąveikos, socioprofesinių grupių sąveikos požiūriai.
2. Darbo rinkos procesų analizę grindžiančios teorijos: žmogiškojo kapitalo teorija, socialinio kapitalo teorija, kapitalizmo įvairovės teorija.
3. Darbo rinkos struktūra, jo sudėtinės dalys ir analizės kriterijai.
4. Egzistuojančių darbo rinkos struktūrų tipai (liberalusis, korporatyvistinis, valstybinio reguliavimo, mišrusis), profesinio rengimo modeliai ir juos atitinkantys karjeros keliai.
5. Darbo rinkos, profesinio rengimo ir karjeros sąveikos.
6. Perėjimo iš švietimo sistemos į darbo rinką keliai ir jų modeliai įvairiose šalyse.
7. Darbo rinkos politikos samprata, tipai ir priemonės.
8. Darbo rinkos politikos priemonių taikymas, jo šalutiniai poveikiai ir darbo rinkos politikos priemonių efektyvumo veiksniai.
9. Darbo rinkos ir veiklos sistemos kaita, jos veiksniai ir poveikis profesiniam rengimui bei karjeros projektavimui.
10. Lietuvos darbo rinkos struktūros charakteristikos ir jų kaita.
11. Kvalifikacijų sąrangų ir sistemų sampratos, tipai, tikslai, uždaviniai ir metodologiniai pagrindai.
12. Lietuvos kvalifikacijų sandara, Europos kvalifikacijų sąranga bei jų pritaikymas darbo rinkos politikoms, profesiniam rengimui ir karjeros projektavimui.
13. Europos Sąjungos darbo rinkos politika ir jos įtaka šalių narių darbo rinkos ir profesinio rengimo plėtrai.
14. Darbo rinkos tyrimai ir jų rezultatų pritaikymas darbo rinkos politikos, profesinio rengimo ir karjeros projektavimo srityse.
15. Darbo rinkos prognozių, funkcinės analizės, darbo proceso tyrimo duomenų pritaikymas darbo rinkos politikos ir karjeros projektavimo srityse.
Dalyko studijos valandomis
Paskaitos (P) 30 val.
Bendravimas su studentais pasitelkus e-priemones 15 val.
Savarankiškas darbas 60 val.
Iš viso 105 val.
Studijų rezultatų vertinimas
Egzamino užduotis (50%), savarankiškas darbas (10%), darbo komandoje rezultatai (25%), tarpinis atsiskaitymas (15%).
Literatūra
1. 2014 I.Drexel, M. Möbus, F. Gérardin, B. Grasser, H. Lhotel, A. Brown, M. Maguire, B. Baldauf
Cross-national Comparisons of New Career Pathways for Industrial Supervisors in France, Germany and the United Kingdom SKOPE University of Oxford, University of Warwick
2. 2008 Brown, P. et al. Towards a High-Skilled, Low-Waged Workforce? Oxford University Press
3. 2008 Cohen, R. Migration and its Enemies : Global Capital, Migrant Labour and the Nation-state. Aldershot : Ashgate
4. 2008 P. Brown, D. Ashton, H. Lauder, G. Tholen
Towards a High-Skilled, Low-Waged Workforce? A Review of Global Trends in Education, Employment and the Labour Market SKOPE University of Oxford, Cardiff University, University of Bath
5. 1999 Key Indicators of the Labour Market : Country Profiles. Geneva: International Labour Office
Papildoma literatūra
1. 2011 Ashton, D. et al.
The Global Auction. Broken Promises of Education, Jobs, and Incomes. Oxford University Press
2. 2001 Brown, P., Lauder, H. Green, A. High Skills. Oxford University Press
