„Karjeros valdymas: organizacinė perspektyva“
Lietuva, atgavusi nepriklausomybę, aktyviai įsijungė į ekonomikos pertvarkos procesą. Keitėsi ir santykiai organizacijose – iš komandinių-administracinių į naujus rinkos ekonomikos santykius. Šiuo laikotarpiu naujai imtos suvokti ir kitą prasmę įgavo sąvokos „karjera“, „asmenybė“, „pasitenkinimas darbu“, „organizacinis įsipareigojimas ar pilietiškumas“ ir kt.
Karjera svarbi tiek individui, tiek organizacijai. Asmuo turi nuspręsti, nusiteikti ir pasirengti valdyti karjerą, o organizacija – sudaryti sąlygas reikštis asmens individualumui. Organizacijos turėtų diegti pažangias karjeros valdymo ir vystymo programas, kuriose būtų įvertinamos kiekvieno darbuotojo asmeninės savybės / unikalumas, stipriosios ir silpnosios savybės, poreikiai, lūkesčiai ir pan.
Šioje mokomojoje knygoje nagrinėjami asmeninės karjeros vystymo organizacijose ypatumai.
