Veiksniai, didinantys darbuotojų organizacinį įsipareigojimą
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2004 | 31 | 179 | 193 |
Straipsnyje pateikiama sąvokos “organizacinis įsipareigojimas” sampratos analizė; apibūdinami organizacijos ir darbuotojų sąveiką nusakantys veiksniai bei tarpusavio santykiai ir siūlomi galimi organizacinio įsipareigojimo didinimo būdai, atsižvelgiant į šiuolaikines tendencijas. Pateikiami skirtingų autorių organizacinio įsipareigojimo apibrėžimai ir sampratos. Be to, analizuojami atlikto žvalgybinio tyrimo rezultatai. Tyrimo metu nustatyti: 1) svarbiausi organizacinio įsipareigojimo veiksniai; 2) organizacinio įsipareigojimo veiksnių įtaka organizacinio įsipareigojimo lygiui. Straipsnyje taip pat nustatyti specifiniai organizacinio įsipareigojimo veiksniai, išskirtos problemines sritys bei pateikti siūlymai kaip padidinti darbuotojų organizacinį įsipareigojimą Lietuvoje.