Happiness at work: evidence of young people’s expectations from Lithuania
| Author | Affiliation | |
|---|---|---|
LT | ||
LT |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2021 | 85 | 1 | 11 |
Šiame straipsnyje pristatomas tyrimas, kuriuo buvo siekiama: 1) įvertinti bendrąjį jaunų žmonių laimės sampratą darbe; 2) nustatyti svarbiausius laimės darbe požymius; 3) įvertinti, ar demografiniai veiksniai turi įtakos jų lūkesčiams. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad patys svarbiausi jaunų žmonių laimės darbe požymiai Lietuvoje yra bendravimas su kolegomis, savarankiškumas siekiant tikslų ir organizacijos veiklos bei darbuotojo vertybių atitiktis; demografiniai veiksniai nedaro reikšmingos įtakos laimės darbe lūkesčiams.
The article aims to: 1) assess young people’s general perception of happiness at work; 2) identify their most important features of happiness at work; 3) highlight the impact of demographic factors on expectations. The results of the study revealed that the most important features of happiness for young people in Lithuania are as follows: communication with colleagues, independence in achieving one’s goals and matching the organizational activities with the employees’ values; whereas demographic factors do not affect the expectations of happiness at work.