Šio tyrimo tikslas – nustatyti vidinio darbdavio įvaizdžio (VDĮ) poveikį darbuotojų įsitraukimui ir išlaikymui informacinių technologijų (IT) įmonėse. Kiekybiniame tyrime dalyvavo 203 IT specialistai. Buvo atskleistas reikšmingas ryšys tarp VDĮ, darbuotojų įsitraukimo, darbuotojų išlaikymo ir socialinio identiteto. Tyrimas parodė, kad darbuotojų įsitraukimui didžiausią įtaką daro šios VDĮ dimensijos: organizacijos vertybės, atlygis ir pripažinimas, o vidinė komunikacija daro papildomą teigiamą poveikį darbuotojų išlaikymui.

Asmenys, suvokiantys save kaip sportininką, turi susiformavę sportinį identitetą, t. y. lygis, kiek individas identifikuoja save su sportininko socialiniu vaidmeniu. Šio svarbaus socialinio psichologinio konstrukto, tiesiogiai susijusio su žmogaus psichologinėmis bei elgsenos savybėmis, žinojimas padėtų treneriams, mokytojams, tėvams bei visiems, dirbantiems su sportininkais, prognozuoti jų elgesį ir pažiūras, spræsti iškylančias problemas, išvengti persitempimo ir kt. Remiantis moksline literatūra, straipsnyje analizuojama asmens sportinio identiteto koncepcija, apžvelgiami kai kurių tyrimų šia tema rezultatai, siūlomi užsienio šalių mokslininkų sukurti sportinio identiteto matavimo instrumentai.