Darbo ir šeimos konfliktas : individualių ir organizacinių veiksnių svarba

Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/960

119

checked on Jun 6, 2021

77

checked on Jun 6, 2021

Check

Type of publication:	Straipsnis / Article
Author(s):	Česnauskas, Vilius;Lazauskaitė-Zabielskė, Jurgita
Title:	Darbo ir šeimos konfliktas : individualių ir organizacinių veiksnių svarba
Other Title:	Work and family conflict : the role of individual and organizational factors
Is part of:	Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2014, nr. 72, p. 23-43
Date:	2014
Keywords:	Darbo ir šeimos konfliktas;Vadovo ir organizacijos parama šeimai;Darbo ir šeimos konflikto sprendimo saviveiksmingumas;Work and family conflict;Perceived family supportive organization;Perceived family supportive supervisor;Self-efficacy for managing work and family conflict
Abstract:	Straipsnyje pristatomas tyrimas, nagrinėjantis organizacijos ir vadovo paramos šeimai sąsajas su darbo ir šeimos konfliktu bei darbuotojo darbo–šeimos konflikto sprendimo saviveiksmingumo vaidmenį jose. Aptariami tyrimo ribotumai ir praktinės rezultatų pritaikymo galimybės. The paper presents the research aimed at exploring the relationship between work and family conflict and perceived organizational and supervisory support, and the role of self-efficacy for managing work and family conflict. Limitations and practical implications of the study are discussed.
Internet:	https://eltalpykla.vdu.lt/1/960 http://dx.doi.org/10.7220/MOSR.2335.8750.2014.72.2 https://hdl.handle.net/20.500.12259/960
Appears in Collections:	Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2014, nr. 72