Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/87991
Type of publication: Straipsnis kituose recenzuojamuose leidiniuose / Article in other peer-reviewed editions (S5)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Žukovskis, Jan;Perkumienė, Dalia
Title: The regulation of working time organization in the public sector
Other Title: Darbo laiko reguliavimas viešajame sektoriuje
Is part of: Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose, 2013/2014. Kaunas : Kauno kolegijos leidybos centras, 2014, Nr. 10
Extent: p. 138-145
Date: 2014
Keywords: Darbuotojų darbo laiko organizavimas;Darbo laikas;Darbdavys;Darbuotojas;Organisation of work;Working time;Public sector;Employees
Abstract: Darbo organizavimas yra būtina įmonės veikla, nes be organizavimo nebus vykdomi darbai ir nebus įgyvendinti įmonės tikslai. Galima teigti, kad be darbo organizavimo įmonė iš viso neegzistuotų, jis turi vykti pastoviai. Vis daugiau darbo laiko organizavimo problemų kyla ir Lietuvoje ir kitose pasaulio šalyse, kurias sąlygoja iš senų laikų nusistovėję darbo organizavimo principai. Siekiant darbuotojų darbo efektyvumo, reikia tinkamai organizuoti jų darbo laiko paskirstymą. Racionaliai paskirstytas ir suorganizuotas darbo laikas lemia tiek organizacijos, tiek pačių darbuotojų gerovę. Darbas yra tai, be ko žmonės negalėtų gyventi, tačiau žmonės visuomet stengiasi savo darbą palengvinti. Ir tikrai ne dėl to, kad jie tingėtų, o dėl to, kad žmonės nori kuo greičiau ir geriau patenkinti savo poreikius. Pastaruoju metu Europoje populiarėja nestandartinės darbo organizavimo formos, kurios yra lankstesnės bei palankesnės dirbantiesiems. Lankstesnėmis darbo formomis yra nukrypstama nuo įprastų darbo sutarčių. Norint pasiekti organizacijos tikslus, turi būti tinkamai organizuojamas ne tik darbuotojų darbas, bet visų pirma vadovas pats turi tinkamai susiplanuoti savo darbų planą. Duomenims apie darbo laiko organizavimą Kauno rajono savivaldybės administracijoje surinkti buvo galima panaudoti kelis būdus. Kaip efektyviausias ir patogiausias buvo pasirinkta anketinė apklausa ir apklausti 85 procentai Kauno rajono savivaldybės administracijos darbuotojų. Apklausa buvo atlikta 2012 m. vasario - gegužės mėn. Savivaldybės darbuotojai geranoriškai sutiko pasidalinti savo patirtimi ir atsakyti į anketoje pateiktus klausimus. Apklausoje dalyvavo 65% apklaustųjų moterų ir 35% apklaustųjų vyrų. Apibendrinant galima teigti, jog darbo organizavimas yra būtina kiekvienos įmonės veikla, nes be organizavimo nebus vykdomi darbai ir nebus įgyvendinti įmonės tikslai. [...]
Work is a significantly important part of our life. However, people always try to facilitate it. It is not because of laziness but rather because of eager to satisfy their needs in the fastest and the best way possible. A man cannot perform all the work himself, without the help of others. In the times of industrial growth, the work is carried out by joint effort of several or even more people. From the perspective of management, organisation is the design and development of homogenous systems from people, equipment and material, as well as the implementation of such systems by applying other management functions. The organisation of heads and employees working time begins with the determination of goals. Company's goals determine its further activity. Emotional tension is one of the main factors that make the process of work organisation difficult. However, the ability to manage this tension is considered to be significantly important personal features of a good employee
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/87991
Affiliation(s): Kauno kolegija
Vytauto Didžiojo universitetas
Žemės ūkio akademija
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.69 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

52
checked on Dec 11, 2020

Download(s)

12
checked on Dec 11, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.