Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/38455
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis Clarivate Analytics Web of Science / Article in Clarivate Analytics Web of Science (S1)
Field of Science: Ekonomika / Economics (S004)
Author(s): Žukauskas, Pranas;Vveinhardt, Jolita
Title: Mobbing diagnosis instrument : stages of construction, structure and connectedness of criteria
Other Title: Mobingo diagnozavimo instrumentas: konstravimo etapai, struktūra ir kriterijų susietumas
Is part of: Journal of business economics and management. Vilnius : Technika : Taylor & Francis, Vol. 12, iss. 2 (2011)
Extent: p. 400-416
Date: 2011
Keywords: Mobingas;Diskriminacija;Diagnozavimas;Darbuotojų santykiai;Organizacijos klimatas;Instrumento formavimas;Interkoreliacija;Mobbing;Discrimination;Diagnosis;Employee relations;Organisational climate;Lithuania;Instrument development;Intercorrelations
Abstract: Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose, gerinant organizacijų klimatą, procesą sudarė penki etapai. Taikant teorinę analizę buvo išskirtos pagrindinės instrumento charakteristikos, sudaryta anketa pirmajam ekspertiniam vertinimui, kurioje pateikti tyrimo objektą atitinkantys kriterijai (pirmasis ekspertų vertinimas), remiantis ekspertų išvadomis, siūlymais ir kriterijų svorio vidurkiais, sudaryta anketa antrajam vertinimui, pateikiant kriterijus atitinkančius rodiklius (antrasis ekspertų vertinimas). Nustačius kriterijų svorių vidurkį ir itin sumažinus rodiklių skaičių, instrumentas parengtas diagnostiniam žvalgomajam tyrimui. Atlikus tyrimą, pakoreguoti žvalgomojo tyrimo metu atskleisti instrumento trūkumai, padėję parengti jį pagrindiniam tyrimui: išskirtos keturios charakteristikos (mobingo požymiai; mobingo veiksmai; papildomi mobingo požymiai; organizacijos klimatas), kurias sudaro 27 kriterijai, išsiskaidantys į 156 indikatorius
The article deals with mobbing diagnosis criteria in instruments designed by foreign scientists; it presents the process of development of the instrument for diagnosis of mobbing as discrimination in employee relations, designed by the authors, which involves five main stages. The results of expert assessment and their impact on further development of the instrument are discussed in more detail. The detailed structure of the instrument is presented, distinguishing characteristics and criteria and revealing some fragments of indicators in the article. The analysis of intercorrelations has confirmed especially high reliability of interconnectedness of criteria, i.e. 0.001
Internet: http://www.informaworld.com/smpp/content~db=all~content=a938498231~frm=titlelink
Affiliation(s): Vadybos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

WEB OF SCIENCETM
Citations 1

9
checked on Jun 6, 2021

Page view(s)

93
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

10
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.