Karjeros raidos esmė ir paskirtis
| Author | Affiliation |
|---|---|
Jarosiewicz, Henryk | Uniwersytet Wroclawski, Uniwersytet Wrocławski |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2014 | 3 | 37 | 64 |
Straipsnyje pristatoma karjeros raidos sąvoka, naudojama konsultavimo karjerai srityje. Remdamasis Twardowski veiksmų ir rezultatų teorija, straipsnio autorius pristato karjeros raidos modelį, kuriame išskiria raidą kaip veiksmą ir raidą kaip rezultatą. Raida kaip rezultatas yra tam tikras elgesys, kuris laikomas vertingu darbo rinkoje. Elgesys vertinamas subjekto veiksmų ir veiksmų priežasties ribose, t.y. subjekto būsenos pasikeitimas. Norėdamas aprašyti šį pasikeitimą, autorius pasinaudojo sąryšiniu asmeninio subjektyvumo modeliu. Remdamasis šiuo modeliu, autorius išskiria pagrindines raidos kaitos rūšis ir aptaria pagrindinę raidos funkciją, t. y. paruošti asmenį išspręsti profesines problemas, kurių gausu besikeičiančioje darbo rin koje.
The article outlines a concept of career development applicable in career counselling. Drawing on Kazimierz Twardowski’s theory of actions and products, the author proposes a model of development, distinguishing thereby development as an action and development as a product. Development as a product is a particular kind of behaviour which proves valuable on the labour market. Th e behaviour is accounted for in the framework of the subject’s actions and the source of the actions, i. e. a change in the state of the subject. To describe the change, the author puts forward a relational model of personal subjectivity. Relying on it, the author points out basic varieties of developmental change and discusses the principal function of development, i.e. preparing a person to cope with occupational problems abundant on the volatile labour market.