The relationship between caring for employees and the well-being of the organisation
| Author |
|---|
Poškienė, Eglė |
Coudounaris, Dafnis N. |
Kazlauskaitė, Rūta |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2020 | 84 | 45 | 60 |
The aim of this paper is to better understand the meaning of caring for employees at the organisational level as well as to disclose its relationship with the well-being of the organisation. It explores literature on caring for employees at the organisational level by integrating two research streams – the relational and morality perspectives. Building on the findings of this literature review, a number of propositions are proposed that associate the well-being of the organisation with many antecedent factors, i.e., strategic caring, perceived organisational support, disinterested organisational support, organisational caring, caring culture, caring climate and caring leadership. This paper contributes to the literature on the well-being of the organisational members at the level of the organisation.
Šio straipsnio tikslas yra geriau suprasti rūpinimosi darbuotojais esmę organizaciniu lygmeniu, taip pat atskleisti jo ryšį su organizacijos gerove. Literatūra apie rūpinimąsi darbuotojais organizaciniu lygmeniu nagrinėjama integruojant du tyrimų srautus – santykių ir moralės perspektyvas. Remiantis šios literatūros apžvalgos išvadomis, siūloma keletas organizacijos gerovės sąsajų su daugeliu jos antecedentų, t. y. strateginiu rūpinimusi, suvokiama organizacijos parama, nesuinteresuota organizacijos parama, organizacijos rūpinimusi, rūpinimosi kultūra, rūpinimosi klimatu ir rūpestinga lyderyste. Šis straipsnis prisideda prie literatūros apie organizacijos narių gerovę organizacijos lygmeniu.