Non-salary incentive factors in organisations carrying out local government tasks
| Author |
|---|
Kozłowski, Andrzej Józef |
Czaplicka-Kozłowska, Iwona Zofia |
| Date | Volume | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|---|
2016 | 38 | 4 | 368 | 383 |
In this article, reference will be made to the challenge of the motivation of local government employees, based on survey conducted in educational institutions and municipal enterprises in Warmia and Mazury. The main goal was to point out what non-wage motivators occurs in this institutions and which primarily affect the quality of the execution of tasks. Surveys were conducted among more than two thousand local government employees. According to respondents used motivators are: good atmosphere at work, clearly described goals and tasks, stability of employment and ability of professional trainings. To more important factors affecting to work quality respondents indicated: stability of employment and ability of professional trainings, clearly described goals and tasks and promotion opportunity.
Pateiktame straipsnyje buvo sprendžiamos savivaldybės darbuotojų, dirbančių Varmijos ir Mozūrų savivaldybės švietimo įstaigose ir komunalinėse įmonėse, motyvacijos problemos. Tyrimo tikslas – nustatyti, kokios skatinimo priemonės, be atlyginimų, taikomos viešojo sektoriaus organizacijose, ir kurios iš jų turi didžiausią įtaką į darbuotojų atliekamų pareigų kokybę. Anketavimo tyrimuose dalyvavo daugiau kaip 2 tūkst. savivaldybių darbuotojų. Respondentų vertinimu, taikomi motyvavimo veiksniai tokie: geros atmosferos formavimas darbe, aiškiai apibrėžti tikslai ir užduotys, įdarbinimo stabilumas ir galimybė dalyvauti mokymuose bei profesinio tobulėjimo užtikrinimas. Nustatyta, kad svarbiausios skatinimo priemonės, darančios įtaką atliekamų užduočių kokybei – tai įdarbinimo stabilumas ir atmosfera darbe, aiškiai apibrėžti tikslai ir užduotys bei darbo sąlygos ir galimybė kilti karjeros laipsniais.