The effect of mentoring on employee job performance in the Nigerian service sector
| Author |
|---|
Oladimeji, Moruff Sanjo |
Sowemimo, Olatunji Zacchaeus |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2020 | 84 | 31 | 44 |
The business world is changing due to the occupational climate and a large proportion of business executives that are bound to retire in the nearest future leading to an anticipated great loss of knowledge and performance. The paper seeks to evaluate job performance by considering the effect of mentoring on employee performance in the Nigerian service sector. Research focuses on finding out the level at which exposure, counseling, and role modelling affect employee performance in the Nigerian service sector.
Verslo pasaulis keičiasi dėl profesinio klimato kaitos, o artimiausioje ateityje, didelei daliai verslo vadovų pasitraukus iš darbo rinkos į pensiją, numatoma žinių ir rezultatų netektis. Šio tyrimo metu siekiama įvertinti darbo rezultatus, atsižvelgiant į mentorystės įtaką darbuotojų darbui Nigerijos paslaugų sektoriuje. Daugiausia dėmesio skirta išsiaiškinti, kokiu lygiu darbo nurodymai, konsultavimas ir vaidmenų modeliavimas daro įtaką darbuotojų darbui Nigerijos paslaugų sektoriuje.