Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/263985
The balanced scorecard and managing human resources - the case of employee remuneration
Type of publication
Straipsnis kitoje duomenų bazėje / Article in other database (S4)
Author(s)
| Author |
|---|
Feliniak, Urszula |
Kołodziejczyk-Olczak, Izabela |
Title
The balanced scorecard and managing human resources - the case of employee remuneration
Other Title
Subalansuotų rodiklių sistema bei žmogiškųjų išteklių valdymas - darbo užmokesčio atvejis
Сбалансированная система показателей и управление человеческими ресурсами случай оплаты труда
Journal Title
Journal Issue Title
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2005 | 36 | 19 | 31 |
Research Area
Socialiniai mokslai / Social sciences (S)
Field of Science
Ekonomika / Economics (S004)
OECD Classification
Social sciences
Abstract (lt)
Straipsnyje yra aptariamas subalansuotų rodiklių sistemos (BSC) pritaikomumas efektyviam žmogiškųjų išteklių valdymui, nukreiptam į įmonės strategijos stiprinimą. Straipsnio tikslas yra pristatyti BSC modelį bei taisykles, kurios taikomos į šią sistemą integruojant žmogiškųjų išteklių valdymo efektyvumo įverčius.
Abstract (en)
The article discusses applicability of the Balanced Scorecard to effective human resource management centred on supporting an organization’s strategy. It aims to present the design of BSC and the rules governing the integration of the HRM effectiveness evaluations into that system.
Media Type (COAR)
TextJournalJournal articleResearch article
Language
Anglų / English (en)
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Owning collection
ISSN (of the container)
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access