Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/261122
Lyčių skirtumai valdymo procese: mitas ar tikrovė?
Type of publication
Straipsnis kitoje duomenų bazėje / Article in other database (S4)
Author(s)
| Author |
|---|
Title
Lyčių skirtumai valdymo procese: mitas ar tikrovė?
Other Title
Gender differences in management: myth or reality?
Разница полов в управлении: миф или реальность?
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai
Journal Title
Journal Issue Title
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2006 | 40 | 163 | 179 |
Research Area
Socialiniai mokslai / Social sciences (S)
Field of Science
Sociologija / Sociology (S005)
OECD Classification
Social sciencesSociologySociology
Abstract (lt)
Straipsnyje nagrinėjami lyčių skirtumai valdymo procese, pradedant biologiniais, prigimtiniais skirtumais. Nagrinėjamas „stiklinių lubų“ reiškinys. Tyrimo rezultatai paneigia hipotezę, kad vyrai ir moterys skirtingai vertina vadovų taikomas taktikas, bei patvirtina tai, kad vyrų, užimančių aukštesnes pareigas, yra daugiau negu moterų
Abstract (en)
The article analyses gender differences in the management process, starting from the biological, inherent differences. The phenomenon of “glass ceiling” is being discussed. The results of the study deny hypothesis that men and women differently evaluate tactics applied by their managers, but confirm another hypothesis - there are more men than women in higher positions
Media Type (COAR)
TextJournalJournal articleResearch article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Owning collection
ISSN (of the container)
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access