The role of organizational virtuousness in reinforcement proactive work behavior
| Author |
|---|
Abbas, Ali Abdulhassan |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2022 | 87 | 1 | 20 |
Šio tyrimo tikslas yra nustatyti organizacijos dorybingumo, kaip nepriklausomojo kintamojo, vaidmenį ir jo įtaką iniciatyviai elgsenai darbe kaip priklausomam kintamajam. Įvairios vertinimo priemonės smulkiai aptariamos parenkant tyrimo kintamuosius. Tyrime dalyvavo 354 Karbalos cemento gamyklos darbuotojai, kuriems buvo pateiktos anketos su klausimais. Iškeltoms hipotezėms patikrinti atlikta patvirtinančioji faktorinė analizė (struktūrinių lygčių modeliavimas), aprašomoji statistika, apskaičiuota koreliacija, taikyta dvinarė regresinė analizė, daugialypė regresija su gradientu. Atlikus tyrimą nustatyta statistiškai reikšminga organizacijos dorybingumo įtaka darbuotojų elgesiui. Dalinės hipotezės taip pat patvirtino teigiamo moralinio poveikio efektą.
The aim of the current research work is to define the role of organizational virtuousness, the independent variable, and its influence upon proactive work behaviors, the dependent variable. Various important measures have been considered to determine the research variables and are discussed in detail. In this study, a total of 354 individuals working in Karbala cement factory was considered among whom the questionnaire was distributed. In order to test the research hypotheses, general confirmatory loading (structural equation modeling), descriptive statistics, correlation analysis, simple regression analysis, and gradient multiple regression analyses were conducted. A number of conclusions was reached out of which the most important is the existence of a significant impact of organizational virtuousness on proactive behavior. The sub-hypotheses also confirmed the presence of a positive moral effect.