The research on personal qualities of leaders and team members
| Author |
|---|
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2004 | 32 | 175 | 187 |
Straipsnyje išanalizuotos lydcriavimo teorijos, vadovavimo stiliai ir tipai. Lyderiavimas priklauso nuo daugelio veiksnių: nuo pavaldinių lūkesčių, pačio vadovo asmeninių savybių, aplinkos, kuri veikia organizacijų ir vadovą, užduoties pobūdžio. Akcentuotina, kad vadybos teorijos yra taikomos praktikoje ir tai atsispindi darbuotojų savybių vertinime- tiek vadovų, tiek eilinių komandos narių savybių vertinimai yra akivaizdžiai formuojami. Tirta ar tipiškos lietuvio savybės atitinka komandos nario ir vadovo savybėms. Tirta ar respondentų savybių vertinimas priklauso nuo lyties, skirtingo amžiaus, išsilavinimo, užimamų pareigų
The article describes leadership theories, leadership styles and types. Leadership is basically a question of achieving the best fit between the leader’s personal attributes, the expectations and needs of his/her subordinates, the type of a task, and the enviroment in which the events take place. It is emphasized that managerial theories in fact arc applied in practice and the qualities of an employee-both a leader and a member of a team - arc purposefully formed seeking fora certain type of a personality. The author presents the researh analysing how typical qualities of Lithuanians correlate with the qualities required for a leader and a team member. There have been investigated how the respondents’ attitudes towards the qualities of a leader and a member of a team differ depending on sex, different age groups, education and position.