Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/36585
Employees’ willingness to participate in implementation of organizational change
Author(s)
| Author |
|---|
Alas, Ruth |
Title
Employees’ willingness to participate in implementation of organizational change
Other Title
Darbuotojų noras dalyvauti organizaciniuose įmonės pokyčiuose
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2008, nr. 46, p. 7-15
Journal Title
Journal Issue Title
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2008 | 46 | 7 | 15 |
Abstract
This paper studies employees’ willingness to participate in implementation of organizational change in 41 Estonian organizations. An explanatory, standardised questionnaire was designed on the basis of models and theories of different authors. As the result of factor analyses 2 indexes have been received: (1) participation and (2) satisfaction.
Straipsnio autorė analizuoja darbuotojų norą dalyvauti diegiant organizacinius pokyčius. Tyrimo metu buvo apklausta 41 įmonė Estijoje. Apklausai buvo paruošta aiškinamoji, standartizuota anketa, kuri sudaryta remiantis įvairių autorių modeliais ir teorijomis. Veiksnių analizė išryškino 2 rodiklius: (1) dalyvavimą ir (2) pasitenkinimą.
Media Type (COAR)
TextJournalJournal articleResearch article
Language
Anglų / English (en)
Owning collection
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access