Savivaldos įgalinimas organizacijoje
| Author |
|---|
Leonienė, Birutė |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2006 | 39 | 129 | 146 |
Straipsnyje nagrinėjami dalijimosi žiniomis organizacijoje ypatumai, kurie sąlygoja perėjimą nuo valdymo prie savivaldos. Patikslinama savivaldos samprata, identifikuojami veiksniai, įgalinantys jos pasireiškimą organizacijoje, analizuojamos asmeninės ir organizacinės prielaidos savivaldai atsirasti. Atliktos analizės kontekste formuojamas požiūris į savivaldos reikšmingumą valdant organizacijos žmogiškąjį kapitalą sparčiai kintančioje aplinkoje.
The article examines distinguishing features of sharing knowledge in the context of historical division of labour and transition from management to self-management. The author specifies the notion of self-management, identifies the factors enabling the manifestation of self-management, analyses prerequisites for the materialization of personal and organizational self-management. Analysis of the data moulds general attitude towards the significance of self-management in an organization’s Human Capital Management in rapidly changing workplaces and environment conditions.