Karjeros projektavimas: tyrimai ir konsultavimas / Career Designing: Research and Counselling 2012, nr. 1

Straipsnyje apžvelgiama termino „karjeros projektavimas“ istorija ir pateikiama sąvokos samprata bei santykis su profesijos bei gyvenimo projektavimo koncepcijomis. Aptariamas karjeros projektavimo ryšis su prasmės, saviugdos, pagrįstumo ir patikimumo, konsultavimo karjerai ir kt. reiškiniais. Pristatomos kai kurios pagrindinės karjeros projektavimo epistemologinės prielaidos ir terminologinės problemos.

Šiame straipsnyje pristatomos kelios žinomiausios kokybės užtikrinimo strategijos, taikomos teikiant karjeros projektavimo paslaugas Europoje. Naudojantis įvairiais šaltiniais ir ypatingą dėmesį skiriant nuo 2000 m. atliktiems tarptautiniams karjeros projektavimo tyrimams ir apžvalgoms, straipsnyje išskiriama keletas pagrindinių krypčių ir pristatomi svarbiausi iššūkiai, į kuriuos būtina atkreipti dėmesį, norint užtikrinti, kad gyventojai gautų reikiamas paslaugas. Atsižvelgiant į istorines aplinkybes, susijusias su socialiniu ir ekonominiu nesaugumu, tai vis dažniau laikoma jų teise.

Kokybės užtikrinimas ir akivaizdumas vis dažniau laikomi pagrindiniais aspektais aiškinant ir netgi įteisinant karjeros projektavimą ir politiką, todėl būtina atskleisti karjeros projektavimo ar ugdymo karjerai poveikį. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip ir kodėl kokybės užtikrinimo ir įrodymais grįstos strategijos išryškėja daugelio Europos valstybių politikos darbotvarkėje. Ypač daug dėmesio skiriama sąsajoms tarp kokybės užtikrinimo strategijų, nukreiptų į kiekybę, aptariamas jų poveikis karjeros projektavimo politikai ir praktikai. Taigi kokybės užtikrinimo ir įrodymais grindžiamos strategijos nėra vien tik matavimo ar – juo labiau – neutrali priemonė.