Šiame dokumente nustatomi darbuotojų sveikatos ir saugos (DSS) vadybos sistemos reikalavimai ir pateikiami jos taikymo nurodymai, padėsiančios organizacijai užtikrinti saugias ir sveikas darbo vietas, užkirsti kelią su darbu susijusioms traumoms bei susirgimams ir aktyviai gerinti DSS veiksmingumą. Šis dokumentas taikytinas bet kuriai organizacijai, norinčiai sukurti, įgyvendinti ir palaikyti DSS vadybos sistemą, siekiant pagerinti darbuotojų sveikatą bei saugą, pašalinti pavojus ir kuo labiau sumažinti DSS riziką (įskaitant sistemos trūkumus), pasinaudoti DSS galimybėmis ir pašalinti su jos veikla susijusias DSS vadybos sistemos neatitiktis. Šis dokumentas padeda organizacijai pasiekti DSS vadybos sistemos numatomus rezultatus. Atsižvelgiant į organizacijos DSS politiką, yra numatomi tokie DSS vadybos sistemos rezultatai: a) nuolatinis DSS veiksmingumo gerinimas; b) teisinių reikalavimų ir kitų reikalavimų įvykdymas; c) pasiekti DSS tikslai. Šis dokumentas taikytinas bet kuriai organizacijai, neatsižvelgiant į jos dydį, tipą ir veiklą. Jis taikytinas organizacijos kontroliuojamai DSS rizikai, atsižvelgiant į tokius veiksnius, kaip kontekstas, kuriame organizacija veikia, ir jos darbuotojų ir kitų suinteresuotųjų šalių poreikiai ir lūkesčiai. Šiame dokumente nenustatyti konkretūs DSS veiksmingumo kriterijai ir DSS vadybos sistemos sukūrimo reikalavimai. Šis dokumentas padeda organizacijai į savo DSS vadybos sistemą įtraukti ir kitus sveikatos ir saugos aspektus, pavyzdžiui, darbuotojų sveikatingumą ir gerovę. Šiame dokumente nėra sprendžiami tokie klausimai, kaip produktų sauga, žala turtui arba poveikis aplinkai, kai jie nesusiję su darbuotojams ir kitoms svarbioms suinteresuotosioms šalims kylančia rizika. Šis dokumentas gali būti naudojamas visas arba dalimis, siekiant sistemingai gerinti darbuotojų sveikatos ir saugos vadybą. Vis dėlto šio dokumento atitikties pareiškimai nepriimtini, jeigu į organizacijos DSS vadybos sistemą neįtraukti ir neįvykdyti visi be išimties jame išdėstyti reikalavimai

Šiame dokumente nurodomi informacijos saugumo valdymo sistemos sukūrimo, įdiegimo, priežiūros ir nuolatinio gerinimo organizacijos kontekste reikalavimai. Šis dokumentas taip pat apima su informacijos saugumu susijusių rizikų vertinimo ir priežiūros reikalavimai, pritaikyti organizacijos poreikiams. Šiame dokumente išdėstyti reikalavimai yra bendro pobūdžio ir yra skirti taikyti visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų tipo ar dydžio ar pobūdžio. Kai organizacija siekia atitikties šiam dokumentui, kurių nors 4–10 skyriuose nurodytų reikalavimų neįtraukimas yra nepriimtinas

Šiame tarptautiniame standarte nurodyti įvairūs reikalavimai ir rekomendacijos, skirti daugumai užstatytą aplinką sudarančių konstrukcijų, mazgų, komponentų ir jungiamųjų detalių. Šie reikalavimai susiję su prieigos prie pastatų, judėjimo pastatuose, išėjimo iš pastatų įprastiniais atvejais ir evakuacijos kilus pavojui konstrukciniais aspektais. Taip pat pateikiamas informacinis priedas, kuriame nagrinėjami prieinamumo valdymo pastatuose aspektai. Šiame tarptautiniame standarte pateikiamos nuostatos, susijusios su išorinės aplinkos ypatybėmis, tiesiogiai susijusiomis su pastato arba pastatų grupės prieiga nuo atitinkamos aikštelės ribos arba tarp tokių pastatų grupių, esančių toje pačioje aikštelėje. Šiame tarptautiniame standarte nenagrinėjami išorinės aplinkos, pavyzdžiui, viešųjų atvirų erdvių, elementai, kurių funkcija yra atskira ir nesusijusi su vieno konkretaus pastato naudojimu, taip pat nenagrinėjami vienai šeimai skirti būstai, išskyrus judėjimo erdves ir jungiamąsias dalis, dažnai naudojamas dviejuose arba daugiau tokių būstų. Šiuo metu svarstoma galimybė sukurti ir paskelbti papildomas šio tarptautinio standarto dalis, kuriose būtų nagrinėjami pirmiau aprašyti išorinės aplinkos tipai ir vienai šeimai skirti būstai. Kai kuriose pastraipose nurodyti esamiems pastatams skirti variantai, apibūdinti kaip išskirtinai atsižvelgti į esamus pastatus besivystančiose šalyse (žr. Guidance on the Implications of the ISO Global Relevance Policy for CEN Standardization, 2005) ir išskirtinai atsižvelgti į esamus pastatus, kai vien dėl techninių ir ekonominių aplinkybių priimamas ne toks griežtas standartas nei numatoma naujose statybose. Šiame tarptautiniame standarte nurodyti matmenys, susiję su neįgaliųjų vežimėliais, atitinka dažniausiai naudojamų neįgaliųjų vežimėlių ir naudotojų užimamą grindų plotą. Šiame tarptautiniame standarte naudojamas neįgaliojo vežimėlio užimamas grindų plotas pagrįstas ISO 7176-5 ir ISO/TR 13570-21) ir yra 800 mm pločio bei 1 300 mm ilgio. Į didesnių neįgaliųjų vežimėlių arba paspirtukų matmenis reikia atitinkamai atsižvelgti. PASTABA Šis tarptautinis standartas visų pirma parašytas neįgaliesiems suaugusiesiems, tačiau jame pateikiamos tam tikros specifikacijos dėl konkrečių prieinamumo reikalavimų, kurie tiktų neįgaliesiems vaikams. Vis dėlto numatoma į būsimas šio tarptautinio standarto redakcijas įtraukti detalesnių reikalavimų

Šiame dokumente pateikiami validavimą / verifikavimą kaip atitikties vertinimo veiklą vykdančių įstaigų kompetencijos, nuoseklaus veikimo ir nešališkumo bendrieji principai ir reikalavimai. Pagal šį dokumentą įstaigos gali suteikti validavimą / verifikavimą vykdydamos pirmosios šalies, antrosios šalies arba trečiosios šalies veiklą. Įstaigos gali būti tik validavimo įstaigos, tik verifikavimo įstaigos arba vykdyti abi veiklas. Šis dokumentas taikomas bet kurio sektoriaus validavimo / verifikavimo įstaigoms, patvirtinančioms, kad pranešimai yra patikimi, kalbant apie numatomą būsimą naudojimą (validavimas), arba teisingai išreikšti (verifikavimas). Tačiau pagal šį dokumentą kitos atitikties vertinimo veiklos (pvz., bandymo, kontrolės ir sertifikavimo) rezultatai nėra laikomi validavimo / verifikavimo objektu. Negali būti situacijų, kai validavimo / verifikavimo veikla yra atliekama kaip kito atitikties vertinimo proceso etapai. Šis dokumentas taikomas bet kuriam sektoriui kartu su konkretiems sektoriams skirtomis programomis, kuriose pateikiami validavimo / verifikavimo procesų ir procedūrų reikalavimai. Šis dokumentas gali būti naudojamas kaip akreditavimo įstaigų atliekamo akreditavimo, tarpusavio įvertinimo grupėse atliekamo tarpusavio vertinimo ar kitų formų validavimo / verifikavimo įstaigų pripažinimo, kurį suteikia tarptautinės arba regioninės organizacijos, vyriausybės, reguliavimo institucijos, programų savininkai, pramonės įstaigos, įmonės, klientai arba vartotojai, pagrindas. PASTABA Šiame dokumente pateikiami bendrieji reikalavimai ir jis yra neutralus vykdomos validavimo / verifikavimo programos atžvilgiu. Taikomų programų reikalavimai papildo šio dokumento reikalavimus

Šiame dokumente nustatomi reikalavimai ir pateikiami nurodymai, kaip sukurti, įgyvendinti, prižiūrėti, gerinti antikorupcinę vadybos sistemą ir atlikti jos vertinamąją analizę. Sistema gali būti taikoma atskirai arba integruojama į bendrąją vadybos sistemą. Šiame dokumente aprašomi šie su organizacijos veikla susiję klausimai: – korupcija viešajame, privačiajame ir ne pelno sektoriuose; – organizacijos vykdoma korupcija; – organizacijos vardu arba jos naudai veikiančių organizacijos darbuotojų vykdoma korupcija; – organizacijos vardu arba jos naudai veikiančių organizacijos veiklos partnerių vykdoma korupcija; – organizacijos atžvilgiu vykdoma korupcija; – organizacijos darbuotojų atžvilgiu vykdoma su organizacijos veikla susijusi korupcija; – organizacijos veiklos partnerių atžvilgiu vykdoma su organizacijos veikla susijusi korupcija; – tiesioginė ir netiesioginė korupcija (pvz., per trečiąją šalį arba trečiosios šalies duodamas arba imamas kyšis). Šis dokumentas taikomas tik korupcijai. Jame nustatomi reikalavimai ir pateikiami nurodymai dėl vadybos sistemos, siekiant padėti organizacijai išvengti korupcijos, ją nustatyti, imtis dėl jos atsakomųjų priemonių ir laikytis organizacijos veiklai taikomų antikorupcinių teisės aktų ir savanoriškų įsipareigojimų. Šiame dokumente konkrečiai neaptariamas sukčiavimas, karteliai ir kiti antimonopoliniai ir (arba) konkurencijos pažeidimai, pinigų plovimas arba kita su korupcine praktika susijusi veikla, bet organizacija gali nuspręsti išplėsti savo vadybos sistemos sritį, įtraukdama į ją šią veiklą. Šiame dokumente nustatyti reikalavimai yra bendrieji ir skirti taikyti visoms organizacijoms (arba organizacijos dalims), neatsižvelgiant į veiklos rūšį, mastą ir pobūdį ar į tai, kokiame – viešajame, privačiajame ar ne pelno – sektoriuje organizacija veikia. Šių reikalavimų taikymo mastas priklauso nuo 4.1, 4.2 ir 4.5 nurodytų veiksnių. 1 PASTABA Nurodymų žr. A.2. 2 PASTABA Priemonės, būtinos siekiant išvengti organizacijos vykdomos korupcijos rizikos, ją nustatyti ir mažinti, gali skirtis nuo priemonių, taikomų siekiant išvengti organizacijos (arba jos vardu veikiančių darbuotojų ar veiklos partnerių) atžvilgiu vykdomos korupcijos, ją nustatyti arba imtis dėl jos atsakomųjų veiksmų. Nurodymų žr. A.8.4

Šiame dokumente nustatomi darbuotojų sveikatos ir saugos (DSS) vadybos sistemos reikalavimai ir pateikiami jos taikymo nurodymai, padėsiančios organizacijai užtikrinti saugias ir sveikas darbo vietas, užkirsti kelią su darbu susijusioms traumoms bei susirgimams ir aktyviai gerinti DSS veiksmingumą. Šis dokumentas taikytinas bet kuriai organizacijai, norinčiai sukurti, įgyvendinti ir palaikyti DSS vadybos sistemą, siekiant pagerinti darbuotojų sveikatą bei saugą, pašalinti pavojus ir kuo labiau sumažinti DSS riziką (įskaitant sistemos trūkumus), pasinaudoti DSS galimybėmis ir pašalinti su jos veikla susijusias DSS vadybos sistemos neatitiktis. Šis dokumentas padeda organizacijai pasiekti DSS vadybos sistemos numatomus rezultatus. Atsižvelgiant į organizacijos DSS politiką, yra numatomi tokie DSS vadybos sistemos rezultatai: a) nuolatinis DSS veiksmingumo gerinimas; b) teisinių reikalavimų ir kitų reikalavimų įvykdymas; c) pasiekti DSS tikslai. Šis dokumentas taikytinas bet kuriai organizacijai, neatsižvelgiant į jos dydį, tipą ir veiklą. Jis taikytinas organizacijos kontroliuojamai DSS rizikai, atsižvelgiant į tokius veiksnius, kaip kontekstas, kuriame organizacija veikia, ir jos darbuotojų ir kitų suinteresuotųjų šalių poreikiai ir lūkesčiai. Šiame dokumente nenustatyti konkretūs DSS veiksmingumo kriterijai ir DSS vadybos sistemos sukūrimo reikalavimai. Šis dokumentas padeda organizacijai į savo DSS vadybos sistemą įtraukti ir kitus sveikatos ir saugos aspektus, pavyzdžiui, darbuotojų sveikatingumą ir gerovę. Šiame dokumente nėra sprendžiami tokie klausimai, kaip produktų sauga, žala turtui arba poveikis aplinkai, kai jie nesusiję su darbuotojams ir kitoms svarbioms suinteresuotosioms šalims kylančia rizika. Šis dokumentas gali būti naudojamas visas arba dalimis, siekiant sistemingai gerinti darbuotojų sveikatos ir saugos vadybą. Vis dėlto šio dokumento atitikties pareiškimai nepriimtini, jeigu į organizacijos DSS vadybos sistemą neįtraukti ir neįvykdyti visi be išimties jame išdėstyti reikalavimai

Šis dokumentas nustato laboratorijų kompetencijos, nešališkumo, ir nuoseklios veiklos bendruosius reikalavimus. Šis dokumentas taikomas visoms laboratorinę veiklą atliekančioms organizacijoms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Laboratorijų užsakovai, reguliavimo institucijos, organizacijos ir tarpusavio vertinimo schemos, akreditavimo įstaigos ir kt. naudoja šį dokumentą laboratorijų kompetencijai patvirtinti arba pripažinti

Šiame dokumente nurodomi reikalavimai, keliami atitikties vertinimo įstaigas vertinančių ir akredituojančių akreditavimo įstaigų kompetencijai, nuosekliam darbui ir nešališkumui. PASTABA Šiame dokumente akreditavimo veiklos apima, bet ne tik, bandymą (tyrimą), kalibravimą, kontrolę, vadybos sistemų, asmenų, produktų, procesų ir paslaugų sertifikavimą, tyrimų kokybės tikrinimą, pamatinių medžiagų gamybą, validavimą ir verifikavimą

Šiame tarptautiniame standarte nustatomi principai ir reikalavimai, keliami įstaigoms, atliekančioms pareiškimų dėl šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) patvirtinimą ir patikrinimą. Jame nenagrinėjamos programos dėl ŠESD. Jeigu taikoma programa dėl ŠESD, šios programos reikalavimai papildo šio tarptautinio standarto reikalavimus