The problem of gender wage differentiation was evaluated as one of the most important in a countries’ legal-political, economic and social life. The purpose of this article is to examine the external determinants that effects gender wage differentiation in the Baltic States. This article research methodology is based on the study and analysis of European Union legislation to define gender equality aspects in the labor market that enables equal payment for men’s and women’s work and the statistical analysis of Eurostat, Lithuanian, Latvian and Estonian Statistics departments’ data to determine the gender pay gap in the Baltic States. After the research authors identified a wide variety of external (legal-political, economic and social) determinants that affect gender wage differentiation. This confirmed that gender wage differentiation in all three Baltic States is highly affected by external determinants.

The lack of comprehensive provision of a sufficient level of economic affordability of food in conditions of social instability and low level of solvency of the population of Ukraine constitutes a threat to the food security of the state. The purpose of the article is to formulate the relationship between the economic affordability of food and the average monthly wage in the country, as well as arrears in its payment. The methodic of work is based on the usage of a correlation-regression analysis of the statistical information that reflects the structure of total household income in Ukraine, which made it possible to calculate the degree of influence of factors of the correlation model on the availability of food for the population. The results of the study indicate a significant stratification of the population in terms of purchasing power. The degree of dependence between the economic availability of food and the average monthly salary in the country, as well as the amount of arrears in its payment, which confirms the need for the government to create a sustainable system of social standards for the population, providing an adequate level of purchasing power, is established.

Aiški ir apgalvota įmonės pozicija, dėl viršvalandinių darbų skyrimo ir apmokėjimo, atsižvelgiant į darbuotojų sveikatingumo, darbo našumo, darbuotojų asmeninio gyvenimo ir darbo laiko suderinimo veiksnius, neprieštaraujanti galiojantiems teisės aktams, sudaro sąlygas įmonės darbuotojams gauti didesnį darbo užmokestį už papildomą darbą.

Straipsnyje nagrinėjama atlygio už darbą suvokto teisingumo problematika. Pristatomas tyrimas, nagrinėjantis darbo užmokesčio ir papildomo atlygio suvokto teisingumo ir pasitenkinimo jais prielaidas viešojo ir privačiojo sektoriaus organizacijose. Aptariami tyrimo ribotumai ir praktinės rezultatų pritaikymo galimybės.

Straipsnyje nagrinėjama viena aktualiausių šių dienų žmogiškųjų išteklių valdymo verslo įmonėse problemų – didėjanti ir sunkiai kontroliuojama darbuotojų kaita. Iškeltas tyrimo tikslas – tai kvalifikuotų ir profesionalių darbuotojų motyvavimo proceso verslo įmonėse tobulinimas, siekiant mažinti darbuotojų kaitą, o kartu užtikrinti konkurencinį pranašumą įmonei šiandieninėje sparčiai kintančioje verslo aplinkoje.