Organizacinės kultūros nuoseklumo bruožas atskleidžia, ar vieningai ir harmoningai organizacijoje veikia vyraujančių vertybių, susitarimų, koordinavimo ir integracijos sistema, ar sukuria organizacijoje vidinį balansą ir vientisumą tarp ugdymo įstaigos procesų. Straipsnio tikslas – atskleisti esamos Lietuvos organizacinės kultūros nuoseklumo rodiklių raišką Lietuvos bendrojo ugdymo mokyklose ir pateikti rekomendacijas nuoseklumui kurti ar vystyti. Tyrimo metodika – Denison Organizational Culture Survey (DOCS). Rezultatas gali turėti didelę taikomąją vertę vadovams ir būti naudingas tiek peržiūrint ugdymo įstaigos nuoseklumo dedamąsias, tiek ugdymo įstaigos procesus, susitarimus ir vertybių atitikimą.