Europos kvalifikacijų sąranga (toliau EKS) sukurta ir įgyvendinta siekiant dviejų tikslų: sukurti efektyvų įrankį kvalifikacijų palyginimui Europos Sąjungos šalyse (ir už jos ribų); to pasėkoje skatinti kvalifikacijų perkėlimą tarp šalių, darbuotojų ir besimokančiųjų mobilumą, siekiant gebančių konkuruoti žmogiškųjų resursų, efektyvios Europos darbo rinkos ir europinės profesinio rengimo erdvės tobulinimo. Siekiant šio tikslo, EKS kūrėjai ir įgyvendintojai susidūrė ir ateityje gali susidurti su iššūkiais, kuriuos kelia svarbūs kvalifikacijų struktūros ir turinio skirtumai sektoriaus veikloje įvairiose ES šalyse.[...]

The article analyses theoretical aspects of parameters that determine the development of the Framework of Qualifications, on the basis of the development of Lithuanian National Framework of qualifications. The purpose and aims of National Framework of Qualifications are defined, activity specifications and their manifestation in different qualification framework levels are described and the distribution of functional, cognitive and general competencies and the meaning of these competencies in qualification framework levels are analysed.

The article analyses the impact of human resource development structure in Lithuania upon the creation of the national qualification system. It presents an overview of how the design of the qualification framework, and associated acquisition, assessment and recognition processes are affected by: the predominance of low qualification labour force; low employment quality balance; the risk of quantitative and qualitative loss of human resources as a result of emigration; consequent shortages of skilled labour; and European integration of product and labour markets.