Šio tyrimo tikslas – nustatyti vidinio darbdavio įvaizdžio (VDĮ) poveikį darbuotojų įsitraukimui ir išlaikymui informacinių technologijų (IT) įmonėse. Kiekybiniame tyrime dalyvavo 203 IT specialistai. Buvo atskleistas reikšmingas ryšys tarp VDĮ, darbuotojų įsitraukimo, darbuotojų išlaikymo ir socialinio identiteto. Tyrimas parodė, kad darbuotojų įsitraukimui didžiausią įtaką daro šios VDĮ dimensijos: organizacijos vertybės, atlygis ir pripažinimas, o vidinė komunikacija daro papildomą teigiamą poveikį darbuotojų išlaikymui.