Lithuania's position in the community of states belonging to the European Union (further EU) is determined not only by relevant infrastructure, investments, free citizens' traffic, other social and economical conditions, but also by the level of employees' qualification. While bringing to life National program of Lisbon's strategy (2000), Lithuania named inducing of employment as the main priority of the employment politics. On the other hand, while analyzing current offer of employees, it is obvious that every third unemployed person is unqualified, every fourth of those registered at Labor Exchange Office have not been employed for a long period of time (Jovaiša, Orenienė 2003).[...]

Straipsnyje analizuojami ilgalaikių bedarbių, socialiai jautriausios grupės, socialiniai bruožai Šiaulių miesto pavyzdžiu. Nagrinėjami teoriniai nedarbo aspektai. Plačiai analizuojama ilgalaikių bedarbių sąvoka, išskiriamos ilgalaikį nedarbą sąlygojančios subjektyvios, objektyvios ir nekontroliuojamos priežastys. Atliktas kiekybinis ir kokybinis ilgalaikių bedarbių tyrimas padėjo ne tik charakterizuoti pagrindinius ilgalaikio bedarbio bruožus, bet ir sudaryti socialinį Šiaulių miesto ilgalaikio bedarbio portretą.

Tinkamos profesijos pasirinkimas gali lemti asmens konkurencinį pranašumą globalioje darbo rinkoje. Dėl to kokybiškos, efektyvios ir laiku teikiamos profesinio konsultavimo paslaugos yra vienos iš svarbiausių garantijų siekiant tiek asmens, tiek ir visos visuomenės poreikių tenkinimo. Atsižvelgiant į profesinio konsultavimo svarbą, straipsnyje analizuojamas profesinis konsultavimas, aptariama profesinio konsultavimo sąvoka, jos daugialypiškumas, kompleksiškumas, analizuojami profesinio konsultavimo metodai ir technikos, taikomos konsultavimo procese. Remiantis atlikto kokybinio tyrimo duomenimis įvertintos Šiaulių apskrities ilgalaikiams bedarbiams teikiamos profesinio konsultavimo paslaugos ir jų kokybė.

Processes of unemployed job search and employment are affected by interrelated factors. One of them is the psychological characteristics of the unemployed person. There are evidences that the personal characteristics of unemployed person are related to job search skills and the process of employment, consequently, persons with certain personal features can find the job faster. Based on this we assume that personal characteristics positively related to job search and employment success will be less characteristic for long-term unemployed in comparison with short-term unemployed. Personal characteristics of unemployed in this article are compared in three groups of different unemployment duration. The aim of presented research is to compare the peculiarities of specific personal features of unemployed belonging to the groups of different unemployment duration. The empirical studies investigating correlations between personal characteristics and employment possibilities of persons who search for job are presented in this article. 130 unemployed of different age, background, family status, with average 32.59 months of unemployment duration participated in this research. In order to determine personal characteristics Big Five Inventory (BFI; John, Donahue & Kentle, 1991; Benet-Martinez & John, 1998; John, Naumann & Soto, 2008) methodology was used. Statistical data analysis methods used in research did not show honesty and neurotism expression differences between short-term and long-term unemployed. However, expression of neurotism increased in short-term unemployed registered in labour exchange along with increased duration of unemployment. Among 30-50 aged unemployed, the better expressed openness to experience is more characteristic to short-term unemployed in comparison with long-term unemployed.

Straipsnyje analizuojami ilgalaikių bedarbių padėties pokyčiai ir juos lemiantys veiksniai. Straipsniu siekiama atskleisti, kokie objektyvūs ir subjektyvūs veiksniai lemia ilgalaikį nedarbą; patvirtinama kelta hipotezė, kad vienodai stipriai veikia tiek subjektyvūs, tiek objektyvūs veiksniai. Apibendrinus atliktų mokslinių tyrimų rezultatus, galima teigti, kad Šiaulių apskrityje ilgalaikiams bedarbiams plačiai taikomos aktyvios darbo rinkos politikos priemonės, kurių dėka daugiau nei pusė ilgalaikių bedarbių įsidarbino. Galima teigti, kad pagrindiniai objektyvūs veiksniai, lemiantys ilgalaikių bedarbių skaičių, yra Šiaulių apskrities bendrasis vidaus produktas ir užimtumas.

Straipsnyje analizuojamos darbo biržos specialistų teikiamos paslaugos ilgalaikiams bedarbiams. Sudarytas hipotetinis darbo biržos specialistų kompetencijų modelis, padedantis identifikuoti svarbiausias pastarųjų kompetencijas. Atlikta ilgalaikių bedarbių anketinė apklausa, kurios tikslas – įvertinti ilgalaikių bedarbių nuomonę apie darbo biržos specialistų teikiamas paslaugas. Atlikto kiekybinio tyrimo rezultatai atskleidė, kad ilgalaikiai bedarbiai teigiamai vertina darbo biržos specialistų teikiamų paslaugų naudą darbo paieškos procese.