Straipsnyje analizuojama tik ta empirinio tyrimo rezultatų dalis, kuri atskleidžia mobingo ir patyčių, kaip psichosocialinio stresoriaus ir įmonių socialinės atsakomybės, ryšius. Pristatomas straipsnio autorių sukurtas mobingo ir patyčių prevencinis modelis siekiant įgyvendinti įmonių socialinę atsakomybę. Taip pat detalizuojamos praktinės rekomendacijos vadybiniam personalui, aptariamas jų įtraukimas į mokymo programas.