Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/36447
Options
Darbuotojų psichologinio atsparumo karjeros srityje ir socialinių ryšių kūrimo gebėjimo bei suvokiamo karjeros sėkmingumo sąsaja
Field of Science
Psichologija / Psychology (S006)
Type of publication
type::text::thesis::master thesis
Title
Darbuotojų psichologinio atsparumo karjeros srityje ir socialinių ryšių kūrimo gebėjimo bei suvokiamo karjeros sėkmingumo sąsaja
Other Title
Relationship among career resilience, networking behaviour and subjective career success of employees
Author
Keturakytė, Evelina |
Advisor
Extent
50 p.
Date Issued
2018-05-22
Abstract
Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp darbuotojų psichologinio atsparumo karjeros srityje ir socialinių ryšių kūrimo bei suvokiamo karjeros sėkmingumo.
Tyrime dalyvavo 152 šiuo metu dirbantys respondentai (33 vyrai ir 119 moterų).
Asmens psichologiniam atsparumui karjeros srityje įvertinti buvo naudojamas R. Day ir T. Allen (2004) Karjeros motyvacijos skalės Psichologinio atsparumo karjeros srityje subskalė, socialinių ryšių kūrimo gebėjimui nustatyti Daugiamatė socialinių ryšių kūrimo gebėjimo skalė (Wolff, Moser, 2009). Suvokiamas karjeros sėkmingumas buvo matuojamas J. Greenhaus, S. Parasuraman ir W. Wormley (1990) Pasitenkinimo karjera klausimynu.
Tyrimo rezultatai parodė, jog daugiau socialinių ryšių kuriantys ir palaikantys darbuotojai pasižymi didesniu psichologiniu atsparumu karjeros srityje. Daugiau socialinių ryšių kuriantys ir palaikantys darbuotojai pasižymi didesniu suvokiamu karjeros sėkmingumu. Taip pat didėjant darbuotojų psichologiniam atsparumui karjeros srityje, didėja ir suvokiamas karjeros sėkmingumas. Darbuotojų psichologinis atsparumas karjeros srityje ir vidinių socialinių ryšių kūrimas prognozuoja suvokiamą karjeros sėkmingumą, o išorinių socialinių ryšių kūrimas prognostinės vertės suvokiamam karjeros sėkmingumui neturi.
Tyrime dalyvavo 152 šiuo metu dirbantys respondentai (33 vyrai ir 119 moterų).
Asmens psichologiniam atsparumui karjeros srityje įvertinti buvo naudojamas R. Day ir T. Allen (2004) Karjeros motyvacijos skalės Psichologinio atsparumo karjeros srityje subskalė, socialinių ryšių kūrimo gebėjimui nustatyti Daugiamatė socialinių ryšių kūrimo gebėjimo skalė (Wolff, Moser, 2009). Suvokiamas karjeros sėkmingumas buvo matuojamas J. Greenhaus, S. Parasuraman ir W. Wormley (1990) Pasitenkinimo karjera klausimynu.
Tyrimo rezultatai parodė, jog daugiau socialinių ryšių kuriantys ir palaikantys darbuotojai pasižymi didesniu psichologiniu atsparumu karjeros srityje. Daugiau socialinių ryšių kuriantys ir palaikantys darbuotojai pasižymi didesniu suvokiamu karjeros sėkmingumu. Taip pat didėjant darbuotojų psichologiniam atsparumui karjeros srityje, didėja ir suvokiamas karjeros sėkmingumas. Darbuotojų psichologinis atsparumas karjeros srityje ir vidinių socialinių ryšių kūrimas prognozuoja suvokiamą karjeros sėkmingumą, o išorinių socialinių ryšių kūrimas prognostinės vertės suvokiamam karjeros sėkmingumui neturi.
The aim of this thesis is to analyse relationships among employees’ career resilience, networking ability and subjective career success. The survey involved 152 currently employed respondents (33 men and 119 women).
In order to evaluate person’s career resilience, career motivation scale and Career Resilience subscale created by R. Day and T. Allen (2004) were applied. In order to determine ability of creating social relationships, Multidimensional Networking Scale (Wolff, Moser, 2009) was applied. Subjective career success was measured by Career Satisfaction Scale established by J. Grennhaus, S. Parasuraman and W. Wormley (1990).
Results show that employees who create and maintain more social relationships have greater career resilience and greater subjective career success. When career resilience increases, subjective career success also increases. Career resilience and establishment of internal social relationships influence subjective career success and establishment of external social relationships does not have predictive value to subject career resilience.
In order to evaluate person’s career resilience, career motivation scale and Career Resilience subscale created by R. Day and T. Allen (2004) were applied. In order to determine ability of creating social relationships, Multidimensional Networking Scale (Wolff, Moser, 2009) was applied. Subjective career success was measured by Career Satisfaction Scale established by J. Grennhaus, S. Parasuraman and W. Wormley (1990).
Results show that employees who create and maintain more social relationships have greater career resilience and greater subjective career success. When career resilience increases, subjective career success also increases. Career resilience and establishment of internal social relationships influence subjective career success and establishment of external social relationships does not have predictive value to subject career resilience.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access