Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/130155
Options
Darbuotojų perfekcionizmo ir polinkio į priklausomybę nuo darbo sąsajos
Field of Science
Psichologija / Psychology (S006)
Degree Discipline
Psichologija / Psychology (B)
Type of publication
type::text::thesis::bachelor thesis
Title
Darbuotojų perfekcionizmo ir polinkio į priklausomybę nuo darbo sąsajos
Other Title
The relationship between employees’ perfectionism and propensity to work addiction
Author
Stančikaitė, Agnė |
Advisor
Extent
45 p.
Date Issued
2021-06-09
Abstract
Šiame darbe bus analizuojami 300 respondentų atsakymai, kurie pildė klausimyną elektroniniu būdu. Tiriamųjų procentinis pasiskirstymas pagal lytį: vyrai – 34% , moterys – 66%. Respondentų amžiaus vidurkis 35,92 metai. Klausimyną pildė respondentai dirbantys tiek fizinį, tiek protinį darbą, taip pat dirbantys tiek privačiose įstaigose, tiek biudžetinėse įstaigose. Tyrimui buvo naudojama trumpoji daugiamatės perfekcionizmo skalės versija (MPS; Hewitt, Gordon, Flett, 1988), priklausomybei nuo darbo vertinti buvo naudojama C. S. Andreassen ir kt. (2012) Bergeno priklausomybės nuo darbo skalė (BWAS).
Tyrimo rezultatai atskleidė, kad socio-demografiniai skirtumai tarp darbuotojų perfekcionizmo nebuvo rasti. Socio-demografiniai darbuotojų priklausomybės nuo darbo skirtumus pasireiškė tarp lyties, amžiaus, išsilavinimo ir organizacijos tipo. Į priklausomybę nuo darbo labiau linkę moterys ir vyresnio amžiaus asmenys. Turintys aukštąjį išsilavinimą žmonės yra linkę į priklausomybę nuo darbo labiau nei neturintys aukštojo išsilavinimo. Darbuotojai, dirbantys biudžetinėse įstaigose yra labiau linkę į priklausomybę nuo darbo. Analizuojant sąsajas tarp darbuotojų perfekcionizmo ir polinkio į priklausomybę nuo darbo buvo atskleista, kad labiau išreikštos visos trys multidimensinio perfekcionizmo dimensijos (į save išreikštas, į kitus išreikštas, socialiai priskirtas perfekcionizmas) turi ryšį su labiau išreikštu polinkiu į priklausomybę nuo darbo.
Tyrimo rezultatai atskleidė, kad socio-demografiniai skirtumai tarp darbuotojų perfekcionizmo nebuvo rasti. Socio-demografiniai darbuotojų priklausomybės nuo darbo skirtumus pasireiškė tarp lyties, amžiaus, išsilavinimo ir organizacijos tipo. Į priklausomybę nuo darbo labiau linkę moterys ir vyresnio amžiaus asmenys. Turintys aukštąjį išsilavinimą žmonės yra linkę į priklausomybę nuo darbo labiau nei neturintys aukštojo išsilavinimo. Darbuotojai, dirbantys biudžetinėse įstaigose yra labiau linkę į priklausomybę nuo darbo. Analizuojant sąsajas tarp darbuotojų perfekcionizmo ir polinkio į priklausomybę nuo darbo buvo atskleista, kad labiau išreikštos visos trys multidimensinio perfekcionizmo dimensijos (į save išreikštas, į kitus išreikštas, socialiai priskirtas perfekcionizmas) turi ryšį su labiau išreikštu polinkiu į priklausomybę nuo darbo.
The sample of this research consists of 300 working respondents who completed the questionnaire on-line. Thirty four percent of the sample were males, 66% were female employees. The mean age of respondents was 35.92 years. The questionnaire was filled in by respondents conducting both physical and mental work, as well as working in both private and public institutions. A short version of the multidimensional perfectionism scale (MPS; Hewitt, Gordon, & Flett, 1988) and C. S. Andreassen et al. (2012) Bergen Work Addiction Scale (BWAS) were used in this study.
The results of the research showed that the distribution according to socio-demographic differences in employees’ perfectionism was not found. Socio-demographic differences in employees‘ dependency manifested among sex, age, education, and type of organization. Women as well as older people more prone to work addiction. People with higher education are more likely to be addicted to work than people without education. Employees working in private institutions are more prone to work addiction. Analysing the links between employees' perfectionism and propensity to work addiction it was found that all three dimensions of multidimensional perfectionism (self-oriented perfectionism, other-oriented perfectionism, socially prescribed perfectionism) are associated with work addiction.
The results of the research showed that the distribution according to socio-demographic differences in employees’ perfectionism was not found. Socio-demographic differences in employees‘ dependency manifested among sex, age, education, and type of organization. Women as well as older people more prone to work addiction. People with higher education are more likely to be addicted to work than people without education. Employees working in private institutions are more prone to work addiction. Analysing the links between employees' perfectionism and propensity to work addiction it was found that all three dimensions of multidimensional perfectionism (self-oriented perfectionism, other-oriented perfectionism, socially prescribed perfectionism) are associated with work addiction.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Prieiga intranete / Intranet Access
File(s)agne_stancikaite_bd.pdf (516.23 KB) Intranet Accessuntil 2026-06-09