Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/995
Type of publication: Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Malinauskas, Žilvinas;Ganusauskaitė, Aurelija
Title: Executives coaching conceptualization
Other Title: Vadovų koučingo fenomeno konceptualizacija
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2012, T. 62
Extent: p. 69-79
Date: 2012
Keywords: Koučingo fenomenas;Vadovų koučingas;Konceptualizacija;Couching phenomenon;Executive couching;Conceptualization
Abstract: Vadovų koučingas tampa vis paklausesne paslauga verslo pasaulyje, tačiau kaip fenomenas yra nepakankamai apibrėžtas ir labai skirtingai suvokiamas. Koučingo konsultavimo fenomenas XX I amžiuje gana plačiai analizuojamas mokslinėje literatūroje, tačiau galima išskirti tik pavienius tyrimus, pasižyminčius konceptualia analize. Pagal A. Grant (2011) atliktą konceptualų mokslinės koučingo literatūros tyrimą, vadybinėje literatūroje koučingas minimas jau beveik 80 metų, tačiau tik paskutiniu metu įgauna vis didesnį populiarumą. Mokslinėje literatūroje aptinkama: bendrasis koučingas, vadovų koučingas, gyvenimo koučingas, sveikatos koučingas. Š iame straipsnyje autoriai atsiriboja ir analizuoja tik vadovų koučingo fenomeną. Aktualiu tampa poreikis bendriems moksliniams tyrimams, siekiant pagerinti komunikaciją tarp koučingo teoretikų ir praktikų bei konsultantų ir klientų – t. y. tiksliau apibrėžti koučingo konsultavimo fenomeną, bei teikti kokybišką koučingo konsultavimo paslaugą. Tyrimo objektas – vadovų koučingas. Tyrimo tikslas – vadovų koučingo fenomeno konceptualizacija. Teorinius tyrimus analizuojančius koučingo fenomeną, paskutinį dešimtmetį, vykdo įvairių mokslo krypčių mokslininkai: psichoterapeutai; edukologai; vadybininkai. Dauguma šių tyrimų pasižymi fragmentiškumu bei specializacija, t.y. trūksta holistinio požiūrio, leidžiančio ne tik apibrėžti fenomeną, tačiau ir nustatyti ryšį su gimingomis sampratomis. Koučingo fenomenas yra nevienalytis, nevienareikšmis ir fragmentiškas – gana sudėtingas apibrėžti bei vertinti, todėl problematiškas mokslo pažinimo procesas – jį analizuojant remiamasi tam tikrais moksliniais sistemiškumo principais. Koučingo fenomeno konceptualizacija atlikta pasinaudojant analizės ir sintezės metodais. [...]
In the article there is analyzed the phenomenon of executives coaching definitions and concept formation. In the article displayed a compendium of definitions of executives coaching and definitions of the analytical results in terms of objective and process criteria
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/995/1/ISSN2335-8750_2012_N_62.PG_69-79.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/995
Affiliation(s): Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2012, nr. 62
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml10.92 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

292
checked on Mar 31, 2020

Download(s)

212
checked on Mar 31, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.