Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/39418
Organizacijos kultūra kaip pokyčių priežastis ir pasekmė
Type of publication
Straipsnis kitoje duomenų bazėje / Article in other database (S4)
Author(s)
Title
Organizacijos kultūra kaip pokyčių priežastis ir pasekmė
Other Title
Organization's culture as cause and consequence of changes
Is part of
Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2004, nr. 30
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2004 | 30 | 201 | 209 |
Publisher
Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla
Abstract (lt)
Straipsnyje nagrinėjama organizacijos kultūros įtaka pokyčiams, patikslinama jos tipologija, apibūdinamos skirtingos sąvokos "organizacijos kultūra" ir "organizacinė kultūra". Ypatingas dėmesys skiriamas organizacijos kultūros formavimo ir kaitos būdų bei priemonių pagrindinių parametrų apibūdinimui.
Abstract (en)
The article deals with the impact of organization's culture on organizational changes, revises its typology, and defines two distinct concepts of 'organization's culture' and 'organizational culture'. A special attention is given to the description of basic parameters of the organization's culture formation and cultural changes.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
ISSN (of the container)
1392-1142
Other Identifier(s)
VDU02-000001320
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access