Organizacijos kultūra kaip pokyčių priežastis ir pasekmė

Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/39418

282

checked on Jun 6, 2021

81

checked on Jun 6, 2021

Check

Type of publication:	research article
Type of publication (PDB):	Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science:	Vadyba / Management (S003)
Author(s):	Zakarevičius, Povilas
Title:	Organizacijos kultūra kaip pokyčių priežastis ir pasekmė
Other Title:	Organization's culture as cause and consequence of changes
Is part of:	Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2004, nr. 30
Extent:	p. 201-209
Date:	2004
Abstract:	Straipsnyje nagrinėjama organizacijos kultūros įtaka pokyčiams, patikslinama jos tipologija, apibūdinamos skirtingos sąvokos "organizacijos kultūra" ir "organizacinė kultūra". Ypatingas dėmesys skiriamas organizacijos kultūros formavimo ir kaitos būdų bei priemonių pagrindinių parametrų apibūdinimui The article deals with the impact of organization's culture on organizational changes, revises its typology, and defines two distinct concepts of 'organization's culture' and 'organizational culture'. A special attention is given to the description of basic parameters of the organization's culture formation and cultural changes
Internet:	https://hdl.handle.net/20.500.12259/39418
Affiliation(s):	Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:	Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications