Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/39279
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Bakanauskienė, Irena;Alonderienė, Raimonda
Title: Darbuotojų vertinimas komandose
Other Title: The process of the team members' performance appraisal
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2004, nr. 30
Extent: p. 21-33
Date: 2004
Keywords: Darbuotojų vertinimas;Komandų vertinimas;360 laipsnių grįžtamojo ryšio metodas
Abstract: Straipsnyje, susisteminus mokslinės literatūros analizės rezultatus, išnagrinėtas formalizuotas darbuotojų vertinimo komandose procesas. Išskiriami ir apibūdinami 3 vertinimo proceso etapai ir jį sudarantys žingsniai; aptariami vertinimo ypatumai darbo ir paslaugų, projektų bei tinklinėse komandose. Vertinimui siūloma naudoti 360 laipsnių grįžtamojo ryšio metodą
The paper deals with the formal process of the performance appraisal in teams by analyzing scientific literature. There are identified and described three stages of the appraisal process, as well as presented the differences of appraisal in the work and service teams, the project teams, and the network teams. There is recommended to apply the 360-degree feedback assessment
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/39279
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

105
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

23
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.