Konsultanto pasirengimo ir jo asmeninių savybių svarba darbuotojų kompetencijų vertinimo procese

Abstract

Straipsnyje aptariama konsultanto veikla ir analizuojamas konsultantų pasirengimas konsultuoti dirbančiuosius, vertinant neformaliojo ir savaiminio mokymosi būdu įgytas kompetencijas. Straipsnyje pateikiama kiekybinė ir kokybinė konsultanto pasirengimo, asmeninių savybių ir jų svarbos kompetencijų vertinimui analizė

The article analyses the consultant‘s role in the assessment and recognition of competencies acquired by employees through non-formal and informal learning. There is presented the qualitative and quantitative research analyzing consultant‘s preparation, personal features and their importance for the assessment