Please use this identifier to cite or link to this item:
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Bakanauskienė, Irena;Staniulienė, Sonata;Maziliauskaitė, Ingrida
Title: Personalo valdymo veiklų plėtros tendencijos Lietuvos įmonėse
Other Title: The tendencies of human resource management development in Lithuanian enterprises
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2008, T. 46
Extent: p. 33-48
Date: 2008
Keywords: Personalo valdymas;Personalo valdymo metodai;Žmonių išteklių valdymas;Ppersonnel management;Human resource management methods;Human resource management
Abstract: Straipsnyje pateikiami personalo valdymo (sutr. PV) veiklų žvalgybinio tyrimo Lietuvos įmonėse rezultatai. Juose atsispindi PV veiklų išsivystymo lygis, naudojamų metodų įvairovė, PV subjektų darbo pasidalijimas įmonėse. Lyginant juos su ankstesnių tyrimų rezultatais, suformuluojamos pagrindinės personalo valdymo plėtros tendencijos Lietuvoje
The article gives the results of pilot research on human resource management (HRM) practices in Lithuanian companies. They represent the level of HRM activities’ development, the variety of usable HR management methods and the labour division of the HR subjects. The main HRM development trends in Lithuania are framed according to the comparing results of present and previous researches
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2008, nr. 46
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

CORE Recommender

Page view(s)

checked on Jun 6, 2021


checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.