Motyvacijų teorijų empirinio panaudojimo analizė telekomunikacijos bendrovėje

Abstract

Pasitelkiant F. Herzbergo dviejų veiksnių ir teisingumo teorijų nuostatas, straipsnyje pateikiami telekomunikacinės bendrovės prekybos darbuotojų motyvacijos tyrimų rezultatai. Įvardijami ir aptariami 16 su darbo turiniu ir darbo aplinka susijusių veiksnių, įvertinama jų įtaka darbui bei motyvacijai. Taip pat analizuojami atlygio už darbą teisingumo aspektai

The article presents the telecommunication company’s sales personnel motivation research, according to F. Herzberg’s Two Factor Theory and Equity Theory main attitudes. 16 separate factors related to the nature of the work as well as the job environment is analyzed and the impact of these factors is measured on dissatisfaction and motivation of sales personnel. The authors also analyze personnel interpretations on reward equity