Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/36123
Type of publication: Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Vveinhardt, Jolita
Title: „Mobingo“ pasekmių modelis individualiajame ir organizacijos lygmenyse
Other Title: Model of mobbing consequences on individual and organizational level
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2010, T. 53
Extent: p. 111-125
Date: 2010
Keywords: Mobingas;Organizacinjos emocinis klimatas;Psichinė sveikata;Mobbing;Psychological health;Negative emotional state
Abstract: Straipsnyje aptariamos mobingo pasekmės aukai individualiame ir organizacijos lygmenyje. Individualios pasekmės pasireiškia neigiama darbuotojo emocine būkle, blogėjančia psichologine ir fizine sveikata. Organizacijos lygmenyje mobingas tampa veiksniu, bloginančiu organizacijos klimatą, įtakojančiu organizacijos praradimus susijusius su didėjančiu sergamumu, darbuotojų rotacija, lojalumu, iniciatyvos mažėjimu. Mobingas griauna santykius su kolegomis. Individualios ir organizacinės pasekmės yra tampriai susijusios ir viena kitą įtakojančios
The article deals with the consequences of mobbing which faces a victim on the individual and the organizational level. Individual consequences are expresed by a negative emotional state of the employee, bad psychological and physical health. On the organizational level mobbing becomes a factor which worsens organizational climate, influences the losses because of the increased level of sickness rate, rotation of employees, loyalty and the decrease of initiative. Mobbing destroyes relations among colleagues; individual and organizational consequences are closely connected and influence each other
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/36123
https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/36123/1/ISSN2335-8750_2010_N_53.PG_111-125.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/36123
Affiliation(s): Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Vadybos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2010, nr. 53
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml10.87 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record

Page view(s)

140
checked on Nov 2, 2019

Download(s)

80
checked on Nov 2, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.