Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/35692
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMorkevičiūtė, Modesta-
dc.contributor.authorEndriulaitienė, Auksė-
dc.coverage.spatialLT-
dc.date.accessioned2018-02-05T09:25:26Z-
dc.date.available2018-02-05T09:25:26Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.issn19417233-
dc.identifier.otherVDU02-000022073-
dc.identifier.urihttps://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/35692/1/ISSN2345-024X_2017_V_20.PG_61-82.pdf-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12259/35692-
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.7220/2345-024X.20.4-
dc.descriptione-ISSN 2345-024X-
dc.description.abstractMokslinė problema. Remiantis mokslinių tyrimų rezultatais, etiškas vadovavimo stilius gali turėti tiek teigiamų, tiek neigiamų pasekmių darbuotojams. Ankstesniais tyrimais nustatyta, kad etiškas vadovavimo stilius gali prisidėti prie darbuotojų polinkio per daug dirbti ir profesinio pervargimo vystymosi, tačiau šių reiškinių sąsajos vertinamos nevienareikšmiškai. Tyrimo tikslas.Nustatyti subjektyviai suvokiamo etiško vadovavimo stiliaus reikšmę darbuotojų polinkio per daug dirbti ir profesinio pervargimo sąsajoms. Tyrimo metodai. Tyrime dalyvavo 302 įvairiose Lietuvos organizacijose dirbantys respondentai (41 vyras ir 261 moteris). Etiškam vadovavimo stiliui vertinti naudotas M. E. Brown, L. K. Trevino, D. A. Harrison (2005) klausimynas. Polinkiui per daug dirbti matuoti naudota Olandijos polinkio per daug dirbti skalės trumpoji versija (DUWAS-10) (Schaufeli, Taris, Bakker, 2009). Profesiniam pervargimui vertinti naudotas T. S. Kristensen, M. Borritz, E. Villadsen ir K. B. Christensen (2005) Kopenhagos profesinio pervargimo klausimynas. Rezultatai. Tyrimu nustatyta, jog darbuotojai, kurie savo vadovo elgesį suvokia kaip labiau etišką, mažiau linkę per daug dirbti, mažiau kenčia nuo asmeninio ir su darbu susijusio pervargimo, negu tie darbuotojai, kurie savo vadovo elgesį suvokia kaip mažiau etišką. Darbuotojų, kurie savo vadovo elgesį suvokia kaip labiau etišką, su klientais susijęs pervargimas yra mažiau susijęs su perdėtai sunkiu darbu, negu tų darbuotojų, kurie savo vadovo elgesį suvokia kaip mažiau etišką. Išvados. Nustatyta, kad darbuotojų požiūris į vadovą yra svarbus polinkio per daug dirbti ir profesinio pervargimo vystymuisi. Todėl ateityje svarbu tyrinėti veiksnius, kurie galėtų keisti darbuotojų požiūrį į organizacijos aplinką ir savo vadovąlt
dc.description.abstractBackground. Academic literature has shown that working conditions created by ethical leaders might have positive as well as negative consequences for the employees. Research has revealed that it might contribute to employees’ workaholism and occupational burnout, but this relationship is still controversial. Purpose. The aim of the this study was to investigate the significance of a perceived ethical leadership style for the relationship between employees’ workaholism and occupational burnout. Method. The study involved 302 (41 men and 261 women) employees working in different Lithuanian organizations. A perceived ethical leadership style was assessed with the help of Brown, Trevino, & Harrison’s (2005) questionnaire. The 10-item Dutch Work Addiction Scale developed by Schaufeli, Taris, & Bakker (2009) was used for the measurement of workaholism. Occupational burnout was measured using Copenhagen Burnout Inventory by Kristensen, Borritz, Villadsen, & Christensen (2005). Results. The results revealed that workaholism, personal and work-related burnout of employees who consider their leaders as more ethical is lower than of those who consider their leaders to be less ethical. Relationship between client-related burnout and excessive work of the employees who consider their leaders as more ethical is weaker than of those, who consider their leaders to be less ethical. Conclusions. Overall, the findings support that employee attitudes towards their leader are important for the occupational burnout and proneness to workaholism. Therefore, an ethical leadership style must be considered when addressing physical and psychological well-being of employeesen
dc.description.sponsorshipPsichologijos katedra-
dc.description.sponsorshipSocialinių mokslų fakultetas-
dc.description.sponsorshipVytauto Didžiojo universitetas-
dc.format.extentp. 61-82-
dc.language.isoen-
dc.relation.ispartofTarptautinis psichologijos žurnalas: biopsichosocialinis požiūris = International journal of psychology: a biopsychosocial approach. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2017, Nr. 20-
dc.relation.isreferencedbyIndexCopernicus-
dc.relation.isreferencedbyAcademic Search Complete (EBSCO)-
dc.relation.isreferencedbyPsycINFO-
dc.relation.isreferencedbyCEEOL-
dc.rightsSutarties data 2012-11-06, nr. A1210, laisvai prieinamas internetelt_LT
dc.subjectEtiškas vadovavimo stiliuslt
dc.subjectPolinkis per daug dirbtilt
dc.subjectProfesinis pervargimaslt
dc.subjectEhical leadership styleen
dc.subjectWorkaholismen
dc.subjectOccupational burnouten
dc.subject.classificationStraipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)-
dc.subject.otherPsichologija / Psychology (S006)-
dc.titleThe role of a perceived ethical leadership style in the relationship between workaholism and occupational burnouten
dc.title.alternativeSubjektyviai suvokiamo etiško vadovavimo stiliaus reikšmė polinkio per daug dirbti ir profesinio pervargimo sąsajomslt
dc.typeresearch article-
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.7220/2345-024X.20.4-
dcterms.bibliographicCitation53-
dc.date.updated2019-09-26T15:24Z-
local.object{"source": {"code": "vdu", "handle": "22073"}, "publisher": {"other": ["Vytauto Didžiojo universitetas"], "list": false}, "db": {"clarivate": false, "scopus": false, "list": true}, "issn": ["1941-7233"], "doi": "10.7220/2345-024X.20.4", "code": "S4", "subject": ["S006"], "url": ["https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/35692/1/ISSN2345-024X_2017_V_20.PG_61-82.pdf", "https://hdl.handle.net/20.500.12259/35692", "https://dx.doi.org/10.7220/2345-024X.20.4"], "country": "LT", "language": "en", "area": "S", "original": true, "pages": 22, "sheets": 1.571, "timestamp": "20190926152420.0", "account": {"year": 2017, "late": false}, "na": 2, "nip": 0, "affiliation": [{"contribution": 0.5, "aip": 1, "country": ["LT"], "rel": "aut", "org": [{"create": true, "contribution": 0.5, "name": "Vytauto Didžiojo universitetas", "id": "111950396", "level": "0", "type": "uni", "research": "1", "status": "1", "unit": {"name": "Socialinių mokslų fakultetas", "id": "07", "level": "1", "type": "fak", "research": "1", "status": "1"}}], "id": "11820A5AE9E01D1A6E6A8358C85615DD", "lname": "Morkevičiūtė", "fname": "Modesta", "status": "1", "name": "Morkevičiūtė, Modesta"}, {"contribution": 0.5, "aip": 1, "country": ["LT"], "rel": "aut", "org": [{"create": true, "contribution": 0.5, "name": "Vytauto Didžiojo universitetas", "id": "111950396", "level": "0", "type": "uni", "research": "1", "status": "1", "unit": {"name": "Socialinių mokslų fakultetas", "id": "07", "level": "1", "type": "fak", "research": "1", "status": "1", "unit": {"name": "Psichologijos katedra", "id": "0702", "level": "2", "type": "kat", "research": "1", "status": "1"}}}], "id": "888B712DEC4E5A995A9C37D364E6EC18", "lname": "Endriulaitienė", "fname": "Auksė", "status": "1", "orcid": "0000-0002-8507-8426", "name": "Endriulaitienė, Auksė"}]}-
local.typeS-
item.fulltextWith Fulltext-
item.grantfulltextopen-
crisitem.author.deptSocialinių mokslų fakultetas-
crisitem.author.deptPsichologijos katedra-
Appears in Collections:International Journal of Psychology: A Biopsychosocial Approach / Tarptautinis psichologijos žurnalas: biopsichosocialinis požiūris 2017, [vol.] 20
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications
Files in This Item:
Show simple item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

179
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

244
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.