Work-family conflict: approach of parents’ with children up to twelve years
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2016 | 2 | 31 | 42 |
Šeimoje, auginančioje mažus vaikus, dažnai kyla sunkumų dėl įsipareigojimų šeimai ir darbdaviui nesuderinamumo. Tyrėjai pastebi, kad tai yra kompleksinė situacija, kuri apima ir sutuoktinių tarpusavio santykius šeimoje, ir vaikų poreikių paisymą, ir profesinę tėvų veiklą, ir išorės daromą įtaką šeimos bei profesiniam gyvenimui. Ši situacija vadinama darbo-šeimos konfliktu arba šeimos – darbo konfliktu, kuris gali būti nukreiptas į vieną pusę arba dvikryptis ir kilti dėl įvairių priežasčių. Analizuojant šias kryptis visgi dažniausiai konfliktas įvardinamas kaip darbo-šeimos konfliktas. Pasak Aminah (2008), šis konfliktas turi tris dedamąsias – time-based, strain-based, and behavior-based ir tuo pačiu taip pat priklauso nuo tuo metu esamos situacijos šeimoje (e.g., spouse, parental, elder care, home care, and leisure).
A family experiences many difficulties and misunderstandings while raising children due to the lack of reconciliation between family and work responsibilities. The researchers consider this as a complex situation covering relations of spouses, children needs and parents’ professional activity, when external impact is made on family and professional life. This situation is determined as work-family or family-work conflict which might have certain one-way or two-way tendencies due to diverse reasons. Analysis of those tendencies indicates work-family conflict to be the main one. According to Aminah (2008), this conflict consists of three components (time-based, strain-based, and behaviour-based) and at the same time depends on the specific family situation (e.g., spouse, parental, elder care, home care, and leisure).
ISSN 2351-7409 (Online). Tęstinio leidinio „Holistinis mokymasis“ leidyba finansuota iš LMT projekto „Jaunų šeimų tėvystės ir karjeros suderinimo modelis“ Nr. MIP-075/2014