Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/32222
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Sociologija / Sociology (S005)
Author(s): Reingardė, Jolanta
Title: Heteronormativity and silenced sexualities at work
Other Title: Heteronormatyvumas ir nutildytas seksualumas darbo aplikoje
Is part of: Kultūra ir visuomenė : socialinių tyrimų žurnalas = Culture and society : journal of social research. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2010, nr. 1(1)
Extent: p. 83-96
Date: 2010
Keywords: Seksualumas;Seksualinis tapatumas;Homoseksualumas;Heteroseksualumas;Heteronormatyvumas;Darbo aplinka;Sexuality;Sexual identity;Homosexuality;Heterosexuality;Heteronormativity;Workplace
Abstract: Straipsnis nagrinėja heteroseksualumo normos kūrimo procesus darbo aplinkoje. Į darbuotojus žvelgiama kaip į subjektus, kurie yra ne tik veikiami, bet ir patys dalyvauja mažumos seksualinių tapatybių ir nutildyto seksualumo kūrimo procesuose. Didžioji dauguma homoseksualių žmonių Lietuvoje slepia savo seksualinę tapatybę darbe; tad nutildyto seksualumo tyrinėjimas yra itin svarbus siekiant suprasti patį diskursą. Straipsnyje analizuojamos 2006 metais vykdyto tyrimo „Atviri ir saugūs darbe“ metu surinktos 30 homoseksualių žmonių patirčių darbe istorijos (giluminiai interviu). Nagrinėjama, kaip homoseksualūs asmenys kuria savo seksualinę tapatybę ir išlikimo strategijas darbo aplinkoje. Heteronormatyvus diskursas veikia tai, kaip galios ir kontrolės mechanizmas nutildo homoseksualius žmones ir slopina jų galimybes siekti savo savasties ir tapatybės vientisumo. Atviros diskriminacijos baimė ir nesaugumas verčia juos slėpti savo seksualinę orientaciją ir netgi kategoriškai neigti seksualinės tapatybės išviešinimo svarbą. Seksualinės (privačios) ir socialinės (viešos) tapatybių atskyrimas ir priešpriešos tarp jų kūrimas pasireiškia įvairiomis formomis. Pirmosios slopinimas reiškiasi kaip racionali homoseksualių žmonių išlikimo darbo aplinkoje strategija. Kita vertus, ši strategija užtikrina heteronormatyviosios tvarkos stabilumą ir tęstinumą
The paper focuses on workplace as a space in which the normative versions of heterosexuality are produced. Facing the everyday reality of the closet, the majority of homosexual employees constructs and negotiates their silenced sexualities at work. The study is based on 30 in-depth interviews with Lithuanian gays and lesbians carried out within the framework of the EQUAL project “Open and Safe at Work.” The paper discusses how homosexuals confront heteronormativity at work and how it shapes their sexual identity. How is heteronormativity reflected in their choices to stay in the closet or to come out? What are their coping strategies at work? The fear of open discrimination and violence leads to the invisibility of minority sexual orientation at work and the denial of sexuality as irrelevant to the social life. The internal division between sexual (private) and social (public) is evident in a number of ways. The suppression of the sexual is the most prevalent coping strategy in the heteronormative order
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/32222/1/ISSN2335-8777_2010_N_1_1.PG_83-96.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/32222
Affiliation(s): Sociologijos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Kultūra ir visuomenė: socialinių tyrimų žurnalas 2010, nr. 1(1)
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

47
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

55
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.