Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/32059
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Sociologija / Sociology (S005)
Author(s): Činikienė, Rita
Title: Karjeros moters galios išraiška ir pasiskirstymas šeiminėje veikloje
Other Title: The expressions of career women’s power and gender roles in familial activities
Is part of: Kultūra ir visuomenė : socialinių tyrimų žurnalas = Culture and society : journal of social research. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2011, nr. 2(2)
Extent: p. 75-94
Date: 2011
Keywords: Karjeros moteris;Galios samprata;Galios išraiška lyčių santykiuose;Lyčių vaidmenų pasidalijimo modeliai;Career woman;Power;Power in gender relationships;Gender role models
Abstract: Šio straipsnio tikslas – ištirti galios išraiškos formas ir pasiskirstymą lyčių santykiuose šeiminėje veikloje, žvelgiant į karjeros moterų ankstyvosios vaikystės ir profesinės veiklos patirtis. Analizuojant 20 pusiau struktūruotų interviu, kurie buvo imti iš karjeros moterų, duomenis1, šiame straipsnyje atskleidžiami moterų karjeros siekimo motyvai, lyčių vaidmenų pasidalijimo modeliai šeiminėje veikloje, išryškinami galios išraiškos aspektai šeiminiuose lyčių santykiuose priimant sprendimus ir sprendžiant konfliktus. Interviu analizė rodo, kad dauguma informančių, pasak jų, savo turimo profesinio statuso ir jo suteiktos galios priimti svarbius sprendimus neperkelia į šeiminę veiklą. Atskleidžiama, jog, priimdamos sprendimus ir spręsdamos konfliktus, poros dažniausiai vadovaujasi bendradarbiavimo, pasitarimo ar prašymo būdais, todėl apklaustų karjeros moterų šeimose išryškėja egalitarinės nuostatos, o moterų galia tampa sunkiai apibrėžiama ir apčiuopiama
The article analyzes the expression of career women’s power and gender roles in familial activities from the point of view of the respondents’ early childhood as well as their social and professional experience. Twenty semi-structured interviews with career women conducted in April, 2009, and in February and March, 2010, reveal the motives for their choice of a career, gender role models and the expression of power in their decision-making and conflict resolution in their families. The results of the empirical research show that most respondents do not transfer their status and power to the familial activities and decision-making. It appears that the couples usually follow the principles of cooperation, negotiation and comfort in making financial decisions or dealing with conflicts. They employ the egalitarian gender relations in their families. The empirical research demonstrates two dominant models of gender relations in the respondents’ families. In the first model, partners share the responsibilities of housekeeping and childcare with respect to women’s employment. Men adapt to women’s work schedules and get involved in household chores. In the second model, women achieve egalitarian gender relations by force and domination. They use their careers and jobs as a way to make men get involved in housekeeping and childcare
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/32059/1/ISSN2335-8777_2011_N_2_2.PG_75-94.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/32059
Affiliation(s): Sociologijos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Kultūra ir visuomenė: socialinių tyrimų žurnalas 2011, nr. 2(2)
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

37
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

28
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.