Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1062
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Vveinhardt, Jolita;Petrauskaitė, Loreta
Title: Intensity of nepotism expression in organizations of Lithuania
Other Title: Nepotizmo raiškos intensyvumas Lietuvos organizacijose
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 66 (2013)
Extent: p. 129-144
Date: 2013
Keywords: Nepotizmas;Protekcija;Nepotizmo pozityvumas;Bendradarbių elgesys;Vadovų elgesys;Negatyvumas;Lietuva;Nepotism;Behaviour of co-workers;Behaviour of managers;Positivity of nepotism;Negativity of nepotism;Lithuania
Abstract: Straipsnyje pateikiami nepotizmo įtakos organizacijos kultūrai empirinio tyrimo rezultatai. Tyrimas atliktas naudojant straipsnio autorių suformuotą klausimyną, kuris sudarytas iš dviejų dalių: nepotizmo reiškinys ir serganti organizacijos kultūra. Šiame straipsnyje pristatoma pirmoji tyrimo rezultatų dalis vertinant: nepotizmo raišką per santykius su bendradarbiais, nepotizmo raišką vadovų atžvilgiu, nepotizmo pozityvumo ir negatyvumo aspektus. Šio tyrimo rezultatai naudingi tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus organizacijoms, nes atspindi bendrąjį Lietuvos organizacijose dirbančių asmenų požiūrį į nepotizmo reiškinį
The results of the empirical research of the influence of nepotism on organisational culture are presented in the article. The questionnaire is composed of two parts: the phenomenon of nepotism and the sick culture of the organisation. This article presents the first part of the results of the research evaluating the expression of nepotism in relations with co-workers, the expression of nepotism in respect of managers and the aspects of positivity and negativity of nepotism. The results of this research are useful for both the public and private sector organisations, as they reflect the general approach of people working in Lithuanian organisations towards the phenomenon of nepotism
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/1062/1/ISSN2335-8750_2013_N_66.PG_129-144.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/1062
https://doi.org/10.7220/MOSR.1392.1142.2013.66.9
Affiliation(s): Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Vadybos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2013, nr. 66
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

94
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

72
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.