Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1015
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Barakūnas, Paulius;Petkevičiūtė, Nijolė
Title: Nesąžiningo elgesio raiška darbovietėje: gamybos įmonės atvejis
Other Title: The expression of dishonest behavior in the workplace: a case of manufacturing company
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2015, [T.] 73
Extent: p. 7-25
Date: 2015
Note: ISSN 2335-8750 (Online)
Keywords: Neetiškas elgesys;Nesąžiningas elgesys;Nesąžiningo elgesio motyvai;Nesąžiningo elgesio veiksniai;Unethical behavior;Dishonest behavior;Influential motives;Influential factors
Abstract: Straipsnyje teoriniu aspektu analizuojami nesąžiningo elgesio veiksniai; pristatomi atlikto pilotinio tyrimo apie darbuotojų nesąžiningą elgesį gamybos įmonėje rezultatai. Tyrimui atlikti naudotas Tartu universitete parengtas klausimynas apie nesąžiningą elgesį darbovietėje. Nesąžiningas elgesys tirtas medicinos, švietimo srityse, tačiau menkai nagrinėtas Lietuvos gamybinėse įmonėse. Kaip matyti iš darbuotojų nesąžiningo elgesio tyrimo rezultatų, tokie veiksniai kaip menkas darbo užmokestis, nuobodulys darbovietėje bei kerštas dėl patirto neteisingumo daro įtaką gamybos įmonės darbuotojų nesąžiningo elgesio pasireiškimui darbovietėje
The article analyses factors of dishonest behaviour, its manifestation in the workplace and the results of a pilot study on employee dishonesty carried out in a manufacturing company. The factors of dishonest behavior are analysed theoretically. The research was done using a questionnaire, prepaired by Taartu University about dishonest behavior in the workplace. Dishonest behaviour has been researched in the fields of medicine and education, but still poor investigation has been made in manufacturing companies of Lithuania. The survey results have displayed that three influential factors – boredom, low pay and revenge to injustice – have impact on employee dishonest behavior in the workplace
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/1015/1/ISSN2335-8750_2015_N_73.PG_7-25.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/1015
https://doi.org/10.7220/MOSR.2335.8750.2015.73.1
Affiliation(s): Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Vadybos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2015, nr. 73
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

199
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

96
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.